【正文】 很多，重要的我覺得有兩點，一是有些黨員沒有發(fā)揮應有的先鋒模范作用，把自己混同于一般老百姓，甚至還不如老百姓，或多或少地影響了群眾對黨員的印象和評價。作為其中 一名 黨員，如何立足本職爭優(yōu)秀。在他眼里，榮譽只代表過去，不代表今天和未來。所以，先有集體榮譽，才有個人榮譽。他的照片被登上畫報和廣告；市場上還出現了相對論雪茄香煙；他一上街就被大群的廣告師和廣告記者以及要求簽名的人包圍； 在他住的公寓里，每天都有成筐的信件給他送來；他講演時，人們?yōu)閾尩剿眠^的粉筆頭而爭吵不休。那么下面我們就來淺談下榮譽吧。 ” 是啊。 親愛的同學們，你是怎樣對待榮譽的。他因創(chuàng)立了相對論而名揚四海，各種榮譽也從四面八方傾瀉而來。關鍵是該如何對待榮譽。在榮譽面前，可以激流勇退，也可以再攀高峰，選擇的主動權在人們自己手中。他的照片被登上畫報和廣告；市場上還出現了相對論雪茄香煙；他一上街就被大群的攝影師和新聞記者以及要求簽名的人包圍；在他住的公寓里，每天都有成筐的信件給他送來；他講演時，人們?yōu)閾尩剿眠^的粉筆頭而爭吵不休。是不是也把榮譽看作是鼓勵自己進步的階梯。一滴水只有在大海中才不會干涸。 當然是思想進步的表現。對此，愛因斯坦非常厭煩。集體有了榮譽，個人也自然就有榮譽。也正是因為這樣，他才能專心于科學研究， 第 5 頁 共 32 頁 才能取得一個又 一個的巨大科研成果。通過一段時間以來的學習和思考，我有一些體會，在這里與大家分享。二是現在社會上拜金主義、追名逐利的浮躁價值觀沉渣泛起，而共產黨員的名分在市場經濟下并沒有帶來多少名利和好處，故而，社會上對黨員身份不再追捧。從 9 月調入分局人勞科工作算起，我在人事勞資崗位上工作至今已有 6 個年頭了。就如我們分局王家剅管理段周超武同志，他十幾年來扎根基層，默默奉獻，除了做好日常的堤防管理工作外，還帶領職工們艱苦奮斗，苦干實干，自己動手種香菇、喂鴿子、養(yǎng) 第 8 頁 共 32 頁 豬、養(yǎng)魚，徹底改變了單位的面貌，為單位和職工們創(chuàng)造了可觀的經濟效益，得到了大家的由衷稱贊。 以上，就是我參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來的一些粗淺感受，希望與大家共勉。一滴水只有在大海中才不會干涸。當然是思想進步的表現。對此，愛因斯坦非常厭煩。集體有了榮譽，個人也自然就有榮譽。也正是因為這樣，他才能專心于科學研究，才能取得一個又一個的巨大科研成果?；叵脒^去，我們有過艱辛、有過歡笑，在這一年里，我們部門始終把提高產品質量作為員工們的第一要任，鼓勵員工們認真學習和貫徹公司的各項會議精神。 二、提高工作能力，做好本部門工作 我們要針對生產部的各工序特點，擠出時間學習相關知識，培訓相關技能，提高專業(yè)水平，在實際工作中把理論知識與工作經驗結合起來，努力做好本部門各職工作。謝謝大家。團隊精神是一個老生常談的話題，沒有一個企業(yè)市場營銷方面的書籍不講團隊精神，也沒有一個企業(yè)的營銷隊伍不強調團隊精神。有些事，不了了 。 三、適才適能，獎罰得當 “ 三十六行行行出狀 元 ” 每個人都有自身的優(yōu)點和才能，有的人銷售能力強，也有的人協(xié)調能力好等等。只有大家相互幫助，同事之間的相互信任，團結協(xié)作，才能使整個團隊的素質、銷售能力得到提升。 ” 徒弟大惑，然后曰： “ 將它托入掌心。眾所周知而今隨著網絡的發(fā)展，知識爆炸，科學技術進展神速，學術思辨爭論不休，經濟化大潮席卷世界，全球安全形勢緊張。隨著年齡的增長，到了少年時期，人們的集體榮譽感普遍地開始產生了。談到個人榮譽和集體榮譽，也應搞清楚一個問題。相反，如果我們缺乏榮譽感，不為維護集體榮譽而努力，這樣直接導致的就是人人各自 為戰(zhàn)、人人心里都想著自己的一套，如果變成這樣，自我約束力下降，必然會導致紀律渙散。來做一個優(yōu)秀的寶島眼鏡員工。但成績永遠代表著過去，它是我們的階梯，而不是絆腳石，我們應踩著它一級一級地向上攀登?；蛟S，我們還不夠優(yōu)秀，但 我們努力向著優(yōu)秀看齊，盡管我們很平庸，但我們踏實的走著每一步，用心珍惜著每一天。因為我們團隊能取得今天的成績也是大家共同協(xié)助和支持的成果。做好這一點我們歸納總結了一下幾個方面。真計較起來既影響工作，又影響感情，沒有任何價值。當然在這個過程中還必須要做到獎罰得當，表現好的、進步快的會受到獎勵，表現比較欠缺的也許會受到批評。 五、揮手過去，再創(chuàng)輝煌 新年 伊始，所有的成就和輝煌只屬于過去，在過去一年的時間里，我們也認識到自己自身的不足，也看到了彼此間的差距，并且還有很多方面需要虛心地向大家學習。 回想過去的一年，我們在公司 x 總、 x 總、 x 總等領導的正確決策及英明領導下，這一年，我們部門始終把 “ 任勞任怨，服務至上 ” 作為工作第一要任，把 “ 協(xié)同、創(chuàng)意、向上 ” 作為部門增強團隊凝聚力的重要目標，認真學習和貫徹公司的各項會議精神。 祝在座各位身體健康，心想事成。對于每一個目標，你需要設定一個你認為合適的時間框架。那么遙遠的路途，我連想都不敢想。目標并非命令，而是承諾。 同心山成玉，協(xié)力土變金。 —— 我想，它會是 “ 熱愛團隊之家、力爭創(chuàng)新團隊、包容你我、厚德載物 ” 愛團隊：團隊應該是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現整個團隊目標所共同奮進的原動力。最初的創(chuàng)意往往來源于個人，卻是在團隊的實施行為中將其實現。我們的團隊協(xié)作精神，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人，信任別人本身就是一種美德。 厚德載物。但是，朕懂得與這三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。 ” 團隊共事中，牢記企業(yè)團隊宗旨，心往一處想，勁往一處使，每個人都能發(fā)揮特長、發(fā)揮優(yōu)勢，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人、幫助他人；甚至團結那些與自己有不同意見的人，承載你我，包容 丑惡及一切繁瑣雜碎之事，共同把事情辦好，特別是在工作中遇到挫折時，更要相互理解和諒解而不是互相推諉，能夠同舟共濟，共渡難關，而不是樹倒猢猻散。我們提倡團隊的團結協(xié)作精神和互補精神，就是要在目標一致的前提下團結起來，同心協(xié)力，取長補短，群策群力，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊。同時，和周圍的人共事，自己要多一點謙虛、多一點微笑、多一點寬容、多一點主動。 創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力，鼓勵創(chuàng)新、允許矛盾、充分民主、極大限度的發(fā)揮自我，使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍。在中海陽，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱，只有對每個小團隊充足的愛與希望，凝聚成對這個大家庭最真實的愛，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力量，才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦。一個單位，如果組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，何來生機與活力。 ” 如何在日常工作中訂立 “ 聰明 ” 的目標，我們必須通過科學的制度和程序，來明目標、立責任，通過正確、合理的方法達到目標。不同的是，我同玄奘大師有一個遙遠的目標，始終如一的按照目標方向前行，所以我們走進了一個廣闊的世界。其中一些目標因為你的年齡、健康、經濟狀況等可能會有 “ 擱置期 ” ，這些你需要花一些人力、精力和時間來輔助達成。 篇五：團隊精神演講稿 有多少教科書就有多少種關于團隊的解釋， 1994 年，管理學家斯蒂芬 通過這次榮譽，讓我們看到了，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績，但是，還存有不足之處，如：成品發(fā)貨方面，有待找出提高工作效率的發(fā)貨模式等。 最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康，心想事成，工作再接再礪，我們大家攜手共創(chuàng)輝煌。 四、優(yōu)勢互補，團結協(xié)作 團隊的建設需要大伙之間相互的幫扶、取長補短、團結協(xié)作。 二、學海無涯，虛心求教 “ 活到老，學到老 ” ，學無止境，作為銷售團隊的一份子在這銷售的過程中本生就是一個不斷學習的過程，從新員工到老員工都在不斷地學習，虛心求教。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。這一段時間，我們克服種種的困難，不僅圓滿的完成了公司的預計指標，而且在大家的共同努力下，團隊素質，銷售能力也有了相當大的提升。在此，我以集體為榮，集體以我為傲。一是在車間生產安全方面雖有過學習與加強，但還沒有深度與廣度；二是車間工作定位，沒有讓員工們進一步提高自己的工作能力；三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。 我是生產部李明，很榮幸能夠作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言?？蛇@位科學巨匠依然虛懷若谷，不斷探索未知的真理，向更加堅固的科學