5群眾工作站管理制度(完整版)
【正文】 造成群眾重大損失及嚴重社會影響的。 首問責任人接待、轉(zhuǎn)辦群眾信訪事項時要文明禮貌、誠懇熱情，不得難為群眾。 對反映本轄區(qū)范圍內(nèi)的問題，要及時匯報分管領(lǐng)導，迅速組織調(diào)查、答復。 ② 有權(quán)做出處理決定的單位，拒不作為從而導致群眾利益受損的。 二、嚴守保密。秉公辦事，清政廉潔。 ② 對群眾反映的迫切需要的解決的問題，拒絕前去做工作，以致誤事，造成群眾重大損失及嚴重社會影響的。 四、對來訪群眾熱情接待、不擺架子，態(tài)度和藹；對無理取鬧，對待不正確意見和過高要求者，既堅持原則，又要做到耐心細致的思想疏導工作，宣傳法制、政策，為來訪者提供法律、政策咨詢服務(wù)。 組織開展各種創(chuàng)建活動，做好群眾的教育引導工作。 基礎(chǔ)檔案管理制度。 第三篇：群眾工作站室評議制度群眾工作站室評議制度 （ 2024 年 9 月 26 日） 群眾工作站、室是直接服務(wù)群眾的平臺和窗口，群眾工作站、室的工作直接關(guān)系到黨和政府在基層工作的落實。日常值班制度；工作日志制度；限時辦結(jié)制度；公開公示制度；民情檔案制度；服務(wù)群眾代理代辦制度；群眾評議制度；各級干部入駐群眾工作站室制度。對村（社區(qū)）群 眾工作室的評議，本村（社區(qū)）群眾意見占 80%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的評議意見占 20%。 對在群眾工作反面（包括社會治安、信訪工作、基層組織建設(shè)等）本年度獲得上級部門表彰的站室給予適當加分；對發(fā)生進省集體訪、非正常進京訪以及重大群體性事件、重大治安案件等要適當減分。 對不合格群眾工作站、室進行通報批評，上級主管部門要逐站、逐室進行督導，要求限時進行整改。同時，工作站長要填好工作日報表，于工作日當天上報 XX 縣區(qū)群工辦。信訪事項復雜，短期之內(nèi)確實無法解決的，代理人員要做好說服解釋工作，并協(xié)助所在 XX 縣區(qū)做好信訪人員的穩(wěn)控工作?？偨Y(jié)當月工作情況，分析存在的問題，協(xié)調(diào)解決代理的信訪和群眾反映的有關(guān)問題，特別是重大隱患苗頭問題。部門 “ 一把手 ” 要定期到工作站調(diào)查研究，了解情況，征求意見，要結(jié)合部門職能特點，為包 村（社區(qū)）提供信息、物資、資金等方面的支持，力所能及地為群眾辦一些看得見、摸得著的好事實事。 第五篇：護士工作站管理制度護士工作站管理制度 為確保護士工作站能正常運轉(zhuǎn)，并充分發(fā)揮其效益，操機 人員應(yīng)不斷學習計算機知識，熟練掌握計算機的操作技能。各科計算機工作量將納入獎金核算。 嚴禁非本科室人員操作本科室計算 機，包括記賬、劃價、 數(shù)據(jù)查詢、硬軟件安裝。 （二）建立示范帶動機制。 工作站人員由于不履行職責、不作為，沒有及時發(fā)現(xiàn)存在的各類矛盾糾紛和信訪隱患，或發(fā)現(xiàn)了不報告、不反應(yīng)，以及代理信訪問題不認 真負責，造成不穩(wěn)定問題發(fā)生的，在追究當?shù)氐谝回熑稳撕陀嘘P(guān)人員責任的同時，對相關(guān)工作站人員也要進行責任追究。每個工作日，工作站工作人員原則上不準請假，遇有特殊情況，要提前向 XX 縣區(qū)群眾工作辦公室請假， 第 12 頁 共 15 頁 請假時要提交公務(wù)證明和書面請假條。 （三）調(diào)查研究制度。 評議群眾工作站室的結(jié)果納入站室工作人員及下派駐站室干部年終考核內(nèi)容。年底（ 12 月份）各級群眾工作機構(gòu)依照職責集中組織一次評議。 集中群眾評議意見，主要以采取召開群眾代表座談會和發(fā)放《群眾工作評議表》等方式進行評議。工作方法；工作能力；工作態(tài)度；工作成效；深入群眾、聯(lián)系群眾情況。 一、評議原則
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