【正文】 題。語錄 指導(dǎo)開展工作 “ 底子 ” 不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢； 干工作憑主觀意愿拍腦袋決策辦事， “ 按下葫蘆浮起瓢 ” ；說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少； 第 14 頁 共 15 頁 習(xí)慣于當(dāng) “ 甩手掌柜 ” 、做 “ 二傳手 ” ； 位置高了、作風(fēng)反而虛了； 形式主義方面的問題。在奢靡之風(fēng)方面，主要是艱苦奮斗、勤儉辦事的原則有所放松；厲行節(jié)約、反對浪費(fèi)的長效機(jī)制不健全。 第 9 頁 共 15 頁 群眾工作意識不強(qiáng)，宗旨觀念有所淡化 班子成員通過 互相交換意見認(rèn)識到，在工作中對黨的群眾路線認(rèn)識不深，對堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。 群眾意識不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠 一是深入群眾的主動性不強(qiáng)，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到 “ 從群眾中來，到群眾中去 ” ，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是 “ 軟指標(biāo) ” ，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。 三是工作方法簡單，創(chuàng)新意識不夠。正是因?yàn)? 這樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠，在工作的開拓進(jìn)取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個(gè)重要根源。表現(xiàn)在：對待工作有時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費(fèi)太多的精力就可以 第 4 頁 共 15 頁 把事情做好。政治思想認(rèn)識不能緊跟形勢的要求。雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。本人重點(diǎn)從思想、作風(fēng)、紀(jì)律、能力等方面，認(rèn)真對照先進(jìn)黨員的模范事跡，對照黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)和不合格黨員的表現(xiàn)，認(rèn)真檢查和剖析自身存在的問題，剖析如下： 一、存在的主要問題和不足： （一）業(yè)務(wù)知識不足，理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。 （二）為人民服務(wù)宗旨意識不夠牢固。不能牢記權(quán)力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個(gè)人和小團(tuán)體利益的工具，時(shí)不時(shí)也在想著用自己這點(diǎn)權(quán)力為個(gè)人和親戚朋友辦點(diǎn)事，為單位謀點(diǎn)利。致是理論水平還達(dá)不到時(shí)代要求。始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，是對一名人民警察的根本要求。領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別深入基層征求意見，召開群眾座談會和個(gè)別訪談等形式征集群眾意見和建議。 工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠 一是對于部分次要工作，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果。理論上的成熟是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。語錄 調(diào)研形式大于內(nèi)容，為了調(diào)研而調(diào)研； 與同志交流時(shí)情緒急躁，不耐心聽取意見； 怕得罪人，顧慮過多，拍板不果斷； 身上銳意進(jìn)取和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔颍? 在形式主義方面，主要是分類指導(dǎo)不夠，工作有時(shí)簡單化；有些工作抓得不實(shí)，常委班子抓落實(shí)、抓推進(jìn)不夠有力，抓督促、抓問責(zé)的辦法和手段不多；文件會議過多，檢查評比過濫。奢靡之風(fēng)方面主要是：鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象比較普遍； “ 三公 ” 經(jīng)費(fèi)監(jiān)管不力；腐敗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。 。語錄 面子思想、從眾心理、攀比意識、享受觀念； 干部管理失之于寬、失之于軟； 滿足已有成績，沾沾自喜、守成求穩(wěn)； 主要方面包括：作決策、下任務(wù)有時(shí)脫離實(shí)際；科學(xué)民主依法決策有待加強(qiáng)；營造良好發(fā)展環(huán)境方面做得不夠到位；對區(qū)域發(fā)展分類指導(dǎo)不夠，考核評價(jià)不夠科學(xué) ......