5省優(yōu)秀水利企業(yè)經(jīng)營者推薦材料(完整版)
【正文】 二、開拓進取，管理創(chuàng)新 堅持 “ 管理出效益、發(fā)展求生存、創(chuàng)新找出路 ” 的思想理念，他排除諸多阻力，迎難而上，銳意創(chuàng)新，率先拉開了全縣水電系統(tǒng)改革的帷幕，大膽推行中層骨干實行公開競聘，選拔和重用了一大批有知識、懂業(yè)務、會管理、敢創(chuàng)新的年輕干部，為本站的中層管理注入了新鮮血液，增強了企業(yè)活力；他們上任后創(chuàng)新管理模式，強化管理手段，提高了工作效率，使管理工作跨上了新的臺階。ｘｘｘ同志在任職期間本人獲 5 次立功受獎、 4 次縣嘉獎、 2 次 “ 市文明單位先進個人 ” 、 4 次 “ 縣優(yōu)秀黨員 ” 等榮譽稱號。 一、廉潔自律，勤儉持站 本著 “ 一身正氣，兩袖清風 ” 的做人原則，恪守著 “ 公生明，廉生威 ” 的人生信條，他處處起到率先垂范作用，自覺地接受群眾的批評和監(jiān)督。緊接著在全站范圍內(nèi)實行 “ 雙向選擇 ” ，合理安排崗位和定編人員，各部位實行優(yōu)化組合，每位職工根據(jù)自身優(yōu)勢和技術(shù)專長自主選擇崗位，全站干部職工都必須參與競爭上崗，創(chuàng)造了 “ 人盡其才、公平競爭 ” 的激勵機制，極大地調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性。按照市級文明單位
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