5申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效(完整版)
【正文】 榜公布。有人認為，馬某在其權利受到損害后，一直向有關部門主張權利，符合申訴時效中斷和重新計算的情形，不超過法律規(guī)定的申訴時效，其權利應當?shù)玫椒傻谋Ｗo。 二者都是規(guī)定關于當事人在法定期間內(nèi)不行使權利即喪失請求依法保護其權 利、并同時承擔相應的法律后果的法律制度?！吨腥A人民共和國民法通則》第七章對訴訟時效的基本規(guī)定是：當事人自知道或應當知道其權利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年；符合本法第 136 條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年；在訴訟時效期間的最后 6 個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。在《勞動法》生效前，申請仲裁的時效是自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起的 6 個月以內(nèi)。 （三）適用的范圍和對象不一致。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136 條規(guī)定情形的，訴訟時效為 1 年。雖然二者都存在因客觀原因而中止的情形，但中止的期限卻有不同之處。結束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。有些當事人習慣于按信訪或其他渠道解決糾紛，但由于信訪部 門或其他部門的處理結果往往不具有法律約束力，不具有強制執(zhí)行的法律效力，使有些當事人在行使保護自己權利的過程中不能直達目的，甚至喪失了法 第 7 頁 共 8 頁 律救濟的機會，教訓是深刻的。 因時效制度是一項法律制度，法律無明文規(guī)定則不能推定其存在。可以說這是目前我國最短的訴訟時效。這樣才能是自身的合法權益得到有效的保障。 由于勞動爭議事件具有時效性強的特點，發(fā)生勞動爭議后如不及時處理，會出現(xiàn)事過境遷、取證困難等不利因素，不利于勞動爭議仲裁機關及審判機關合法及時的保護當事人的合法利益。所以目前尚無申請勞動仲裁時效中斷的法律制度，不能拿訴訟時效中斷的規(guī)定套用于申請勞動仲裁的時效問題。 從《中華人民共和國民法通則》的規(guī)定看，訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。也就是說，因企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解所產(chǎn)生的中止期間最多為 30 日；此種情況下申請勞動仲裁的時效應當在爭議發(fā)生之日起的 90 日以
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