5申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效(存儲(chǔ)版)
【正文】 屬帶有勞動(dòng)行政性質(zhì)的法律規(guī)范所適用的時(shí)效期間。 （五）二者的中止期限不同。目前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是 60 日，中止只能在這 60 日內(nèi)中止；法律也沒(méi)有限定具體的中止期間。由于上訪(fǎng)、投訴行為不是當(dāng)事人不申請(qǐng)仲裁的合乎法律規(guī)定的事由，不能歸結(jié)為時(shí)效中止的正當(dāng)理由，故不能形成申請(qǐng)勞動(dòng) 仲裁時(shí)效的中止。訴訟時(shí)效中斷的結(jié)果是訴訟時(shí)效重新計(jì)算。從某種意義上說(shuō)，在 “ 收到仲裁裁決書(shū)之日起 ” 才發(fā)生訴訟時(shí)效的問(wèn)題，而且此訴訟時(shí)效在 “ 自收到仲裁裁決書(shū)之日起 15 日內(nèi) ” 。勞動(dòng)合同當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要對(duì)勞動(dòng)法律規(guī)范進(jìn)行了解，掌握好用于保護(hù)自身合法權(quán)益的法律武器，簽訂 條款內(nèi)容完備的勞動(dòng)合同書(shū)?？梢?jiàn)及時(shí)的重要性。由于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效中止只是提出申請(qǐng)時(shí)間的順延，不存在重新計(jì)算申請(qǐng)時(shí)效的問(wèn)題，如無(wú)不可抗力因素，勞 動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限即使中止，也不可能延續(xù)較長(zhǎng)時(shí)間甚至幾年。這就是民法上的訴訟時(shí)效中斷法律制度。因此，對(duì)這類(lèi)情況申請(qǐng)仲裁的時(shí)效亦應(yīng)按此規(guī)定辦理，而不應(yīng)從連續(xù)性侵權(quán)行為終結(jié)之日或發(fā)生過(guò)程中計(jì)算。中止時(shí)間的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定。即自《勞動(dòng)法》生效以后的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 時(shí)效為 60 日。 （四）二者的性質(zhì)和期限不同。 訴 訟時(shí)效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護(hù)其民事權(quán)利的請(qǐng)求期間，來(lái)自民法的基本法。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。 二者都存在在特定情況下中止計(jì)算時(shí)效的規(guī)定。因申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效不等于訴訟時(shí)效。職工馬某稱(chēng)其工資調(diào)整有誤，多次上訪(fǎng)要求更改其工資標(biāo)準(zhǔn)。從時(shí)效上說(shuō)，馬某的請(qǐng)求能否得到法律的保護(hù)。如有不妥之處，敬請(qǐng)指正： 一、二者相同的主要法律特征。 訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請(qǐng)求人民法院依法保護(hù)其民事權(quán)利的法律制度。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。因此，對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的運(yùn)用，應(yīng)以勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 在期限上 ，訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。 時(shí)效中止是法律所規(guī)定的，在時(shí)效進(jìn)行中，因一定的法定事
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