5申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效(存儲版)
【正文】 屬帶有勞動行政性質(zhì)的法律規(guī)范所適用的時效期間。 （五）二者的中止期限不同。目前申請勞動仲裁的時效是 60 日，中止只能在這 60 日內(nèi)中止；法律也沒有限定具體的中止期間。由于上訪、投訴行為不是當(dāng)事人不申請仲裁的合乎法律規(guī)定的事由，不能歸結(jié)為時效中止的正當(dāng)理由，故不能形成申請勞動 仲裁時效的中止。訴訟時效中斷的結(jié)果是訴訟時效重新計算。從某種意義上說，在 “ 收到仲裁裁決書之日起 ” 才發(fā)生訴訟時效的問題，而且此訴訟時效在 “ 自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi) ” 。勞動合同當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系時，要對勞動法律規(guī)范進行了解，掌握好用于保護自身合法權(quán)益的法律武器，簽訂 條款內(nèi)容完備的勞動合同書。可見及時的重要性。由于申請勞動仲裁的時效中止只是提出申請時間的順延，不存在重新計算申請時效的問題，如無不可抗力因素，勞 動仲裁的申請期限即使中止，也不可能延續(xù)較長時間甚至幾年。這就是民法上的訴訟時效中斷法律制度。因此，對這類情況申請仲裁的時效亦應(yīng)按此規(guī)定辦理，而不應(yīng)從連續(xù)性侵權(quán)行為終結(jié)之日或發(fā)生過程中計算。中止時間的長短應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況而定。即自《勞動法》生效以后的申請勞動仲裁的 第 5 頁 共 8 頁 時效為 60 日。 （四）二者的性質(zhì)和期限不同。 訴 訟時效是民事法律關(guān)系當(dāng)事人主張依法保護其民事權(quán)利的請求期間，來自民法的基本法。法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。 二者都存在在特定情況下中止計算時效的規(guī)定。因申請勞動仲裁的時效不等于訴訟時效。職工馬某稱其工資調(diào)整有誤，多次上訪要求更改其工資標(biāo)準(zhǔn)。從時效上說，馬某的請求能否得到法律的保護。如有不妥之處，敬請指正： 一、二者相同的主要法律特征。 訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護其民事權(quán)利的法律制度。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。因此，對申請勞動仲裁時效的運用，應(yīng)以勞動法的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 在期限上 ，訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。 時效中止是法律所規(guī)定的，在時效進行中，因一定的法定事
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