5市經(jīng)貿委工作意見(完整版)
【正文】 共決的機制，集體協(xié)商要成為用人單位決定工資分配的基本方式。 （二）任務。依據(jù)《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《 XX 省集體合同條例》等法律法規(guī)，根據(jù)省政府辦公廳《轉發(fā)省勞動保障等部門關于進一步推進工資集體協(xié)商工作意見的通知》精神，結合我市實際，現(xiàn)就進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作提出如下意見： 一、充分認識推進工資集體協(xié)商工作的重要性 推行工資集體協(xié)商，建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資決定機制，是樹立落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是各級政府實現(xiàn)對企業(yè)職工工資宏觀調控、調節(jié)收入分配、建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關系的重要措施；是建立和完善市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、國家監(jiān)控指導的企業(yè)工資分配新機制的關鍵環(huán)節(jié)。 （一）原則。在開展工資集體協(xié)商的過程中，應將以下內容作為協(xié)商重點：一是根據(jù)設區(qū)市發(fā)布企業(yè)工資增長指導線，結合本企業(yè)經(jīng)營效益和職工工資水平，提出年度職工工資增長目標；二是參考設區(qū)市勞動力市場工資指導價位，調整相應崗位職工工資，形成科學的工資分配關系；三是實行計件工資的企業(yè)，制訂或修訂勞動定額標準和計件單價，形成公平合理的勞動定額標準；四是結合企業(yè)實際情況，完善職工保險福利項目，形成合理的福利制度。通過建立健全工資分配的共決、增長和監(jiān)督機制 ，進一步理順企業(yè)分配關系，保障職工合法權益。要按照省總工會、省勞動保障廳、省企業(yè)與企業(yè)家聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)的《關于開展工資集體協(xié)商 “ 要約行動 ” 的通知》（閩工〔 2024〕 31 號）要求，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，進一步開展工資集體協(xié)商 “ 要約行動 ” 。各級勞動保障部門、工會和企業(yè)家組織應及時協(xié)調用人單位與勞動者雙方在協(xié)商過程中遇到的困難和問題，重大問題要及時報告。 各類企業(yè)依法簽訂工資集體協(xié)議后，應當自雙方首席代表簽字之日起 10 日內，將工資集體協(xié)議和《工資集體協(xié)議審查意見書》（附件 1）及相關材料（附件 2），按分級管理原則報勞動保障部門審查。做好工資集體協(xié)議審查備案工作，完善工資集體協(xié)議審核備案制度，明確審核備案的標準程序和方法。引導企業(yè)逐步建立和規(guī)范勞資共決的企業(yè)內部分配機制，無正當理由不得拒絕企業(yè)職工進行工資集體協(xié)商的要求，加強對企業(yè)履行工資集體協(xié)議情況的監(jiān)督，促進企業(yè)誠信制度建設。 （四）加強工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查。今年第四季度省協(xié)調勞動關系三方會 第 11 頁 共 11 頁 議將對全省各地工資 集體協(xié)商推進情況進行全面檢查，并組織設區(qū)市對口交流檢查，督促工資集體協(xié)商工作推進計劃落實。 。企業(yè)在工資集體協(xié)商的過程中，雙方當事人對協(xié)商內容達不成一致意見或出現(xiàn)事先未預料到的重大問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫行中止協(xié)商，中止期限最長不超過 45 日。任何一方不得隨意變更或解除。各地要通過廣播、電視、報刊等新聞媒體，廣泛宣傳推進工資集體協(xié)商制度重大意義，宣傳勞動 工資法律法規(guī)和政策。 工會組織要加大參與、服務和指導力度，
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