5市經(jīng)貿(mào)委工作意見(jiàn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 議簽訂情況的統(tǒng)計(jì)分析工作，按照企業(yè)集體合同簽訂情況報(bào)表（勞社統(tǒng)關(guān)系 8 號(hào)）項(xiàng)目要求做好本地區(qū)工資集體協(xié)商統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作，并對(duì)本地區(qū)開(kāi)展區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋的企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)等情況作文字說(shuō)明。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，企業(yè)工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁，提起訴訟。企業(yè)應(yīng)建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)工資集體協(xié)議履行情況的監(jiān)督檢查，建立由企業(yè)行政、工會(huì)組成的工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查小組，根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定檢查制度，每年對(duì)工資集體協(xié)議履行情況檢查一次，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決，檢查結(jié)果形成書(shū)面會(huì)議紀(jì)要；要建立企業(yè)履行情況通報(bào)制度，將工資集體協(xié)議履約情 況定期（每年）向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通報(bào)履行情況。 （三）加強(qiáng)工資集體協(xié)商業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強(qiáng)有關(guān)工資分配理論和政策研究，提高參與工資集體協(xié)商的能力，擴(kuò)大職工群眾的參與 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 程度，加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議履行情況的群眾監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)建立公平合理的分配制度。各級(jí)政 府要從本地區(qū)實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，組織有關(guān)部門(mén)對(duì)工資集體協(xié)商工作制定出切實(shí)可行的工作規(guī)劃和目標(biāo)措施，切實(shí)推進(jìn)職工工資集體協(xié)商工作取得成效。工資集體協(xié)議的審查是法律規(guī)定的必備程序，也是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)保障部門(mén)的一項(xiàng)職責(zé)。各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方有關(guān)部門(mén)要按照各自職能，通過(guò)擴(kuò)大宣傳、舉辦培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)企業(yè)和職工的協(xié)商意識(shí)；通過(guò)建立工資協(xié)商指導(dǎo)員制度和培養(yǎng)隊(duì)伍，指導(dǎo)企業(yè)的具體協(xié)商，提高工資集體協(xié)商的水平和質(zhì)量；通過(guò)選樹(shù)一批協(xié)商程序較規(guī)范，內(nèi)容較全面，協(xié)商質(zhì)量較高，履行較好典型單位的示范作用，帶動(dòng)全面工作。加強(qiáng)對(duì)推行工資集體協(xié)商的宣傳，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、廣大職工和社會(huì)各界的認(rèn)知度和認(rèn)同感；建立企業(yè)向勞動(dòng)保障部門(mén)、企業(yè)工會(huì)向工會(huì)組織報(bào)告工資集體協(xié)議簽訂和執(zhí)行情況的年度報(bào)告制度；及時(shí)協(xié)調(diào)企業(yè)工資集體協(xié)商中出現(xiàn)的重大分歧，注重普遍性問(wèn)題的研究解決；加強(qiáng)對(duì)協(xié)商代表尤其是職工方協(xié)商代表的保護(hù)，堅(jiān)決糾正和嚴(yán)肅處理侵犯協(xié)商 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 代表合法權(quán)益的行為。二是建立工資分配監(jiān)督機(jī)制。到 2024 年底，全市已建立工會(huì)的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率要達(dá)到 50%，職工覆蓋率達(dá)到 60%；各縣（市、區(qū)）至少直接抓好 1 個(gè)工業(yè)園區(qū)或產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商，對(duì)完善現(xiàn)代企業(yè)制度，形成薪酬分配激勵(lì)機(jī)制，理順企業(yè)分配關(guān)系，提升企業(yè)管理水平，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，建立職工工資收入的正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工分享企業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步成果，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展都具有重要 的意義。 二、推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的原則、任務(wù)和重點(diǎn)。在推進(jìn)工資集體協(xié)商過(guò)程中，凡符合以下情況之一的，作為開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的重點(diǎn)企業(yè)和區(qū)域：一是職工年工資水平低于本地區(qū)城鎮(zhèn)單位上年度在崗職工平均工資 50% 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 的各類企業(yè)；二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而職工工資增長(zhǎng)低于 XX 市勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)布的當(dāng)年工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線以下的各類企業(yè)；三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資年收入
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