全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定-合同協(xié)議(完整版)
【正文】 用期限在一年以上、實行勞動合同制的工人，包括從農(nóng)民中招用的定期輪換工（以下統(tǒng)稱農(nóng)民工）。 第二章 招 收 錄 用 第五條 企業(yè)招用農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)公開招收、自愿報名、擇優(yōu)錄用，并 到當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T辦理錄用手續(xù)。 第九條 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括： （一）合同期限，試用期限； （二）生產(chǎn)、工作崗位及應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)； （三）生產(chǎn)、工作條件； （四）勞動報酬及保險福利待遇； （五）勞動紀(jì)律； （六）違反勞動合同的責(zé)任； （七）雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事宜。 符合本條第（四）項規(guī)定解除勞動合同時，須報當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T批準(zhǔn)。 第四章 工資、保險福利及其他待遇 第十八條 農(nóng)民工在試用期內(nèi)享受城鎮(zhèn)合同制工人的工資待遇（不含 15％左右的工資性補貼）；試用期滿考核合格的，按照國家有關(guān)規(guī)定定級，工資形式由企業(yè)確定。 第二十一條 農(nóng)民工因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療。 第二十五條 企業(yè)招用農(nóng)民工，實行養(yǎng)老保險制度。 第五章 組織管理 第二十九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對農(nóng)民工加強管理，做好思想政治工作，進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，組織文化技術(shù)培訓(xùn)。 第三十二條 履行勞動合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。 。違反本規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由勞動行政主管部門給予經(jīng)濟(jì)處罰或者 提請有關(guān)主管部門對直接責(zé)任者給予行政處分。 第三十條 根據(jù)生產(chǎn)需要，企業(yè)可與縣、鄉(xiāng)簽訂勞務(wù)合同。實行養(yǎng)老保險制度和回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助金制度的具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安
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