5市委老干部局先進事跡材料(完整版)
【正文】 100%、財政支持離休干部落實共享機制 100%、財政支持醫(yī)療費報銷 100%。 在總結(jié)領(lǐng)導干部包保老干部 ? 兩個待遇 ? 責任制的基礎(chǔ)上，進一步建立完善現(xiàn)職領(lǐng)導干部 聯(lián)系老干部制度，聯(lián)系對象由離休干部向退休干部延伸，服務(wù)方式由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，服務(wù)內(nèi)容落實生活待遇向全面保障拓展。 拓展新途徑，切實加強老干部思想政治建設(shè) 市委老干部局針對社會主義市場經(jīng)濟條件下老干部工作出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持以 ? 政治堅定、思想常新、理想永存 ?為目標，積極探索做好離退休干部思想政治工作的新方法、新途徑，努力用黨的最新理論成果武裝頭腦，把老干部的思想、行為引導到黨的決策上來，力量聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標上來，為的發(fā)展提供保證，做出貢獻。全市離退休干部以 不同形式發(fā)揮作用的達余人，占離退休干部總數(shù)的 65%。他們每年為其解決 5000 元的幫扶金。他們善于通過調(diào)研啟迪思維，激活工作思路，破解工作難題，推進工作的創(chuàng)新和發(fā)展。他們還建立了老干部生日祝壽制度，并與市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院協(xié)調(diào)，設(shè)立了老干部門診室，開設(shè)了老干部病區(qū)，實行 ? 一站式服務(wù) ? 。 。并為 33 名 80 歲、 4 名90 歲老干部贈送了賀卡、鮮花、生日蛋糕和長壽面。 針對老干部年齡偏大、行動不便的實際，他們轉(zhuǎn)變工作方式，注重人文關(guān)懷和心理疏導，不斷探索 ? 服務(wù)親情化、保障個性化、管理人性化 ? 新途徑。每年 4 月，組織困難企事業(yè)單位離退休干部免費進行一次健康檢查，建立健康檔案，做到有病早治療，無病多預防。 他們充分發(fā)揮職能作用，加強與財政、社會保障部門的雙向溝通，定期督促檢查，確保三個機制的良性
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