5市委組織部年度考核先進科室、優(yōu)秀個人評選辦法(完整版)
【正文】 。 （三）民主評議。按照平安創(chuàng)建要求，強化安全意識和安全措施，認真做好防火、防盜、防洪等工作，杜絕 “ 黃、賭、毒 ” 。 （二）日?？己耍?20 分）?？剖野l(fā)生一次投訴事件，每次扣 2 分。 工作落實情況（ 10 分）。 科室職能工作完成情況（ 20 分）。主要考核各科室職能工作完成情況。結合部機關實際，特制定本辦法。對科室和個人的考核主要包括工作考核、日?？己撕兔裰髟u議三個方面。 上級工作考核所處的位次（ 20 分）。 扣分因素。無故不參加集體學習、支部會議或其它活動，一次扣 1 分，無特殊情況缺席 3 次以上的，本項不得分。 （一）工作考核（ 60 分）。經(jīng)查實有 “ 吃、拿、卡、要 ” ，以權謀私，超越職權，濫用職權，違規(guī)辦事的，視情節(jié)輕重扣 1 至 5 分，并追究當事人的相關責任。 集體活動（ 5 分）。經(jīng)部長辦公會 4 研究認定后，在部機關通報表彰。圍繞提高干部隊伍的整體素質和科室工作實際，認真開展政治理論和業(yè)務知識的學習，按照部機關學習計劃參加理論學習，能保證學習時間和學習效果，計 2分。科室人員分工不清，職責不明扣 3 分，人際關系緊張，團隊意識 不強，扣 2分。嚴格遵守計劃生育和社會治安綜合治理有關工作要求，計２分。根據(jù)項目情況確定一二三等獎，其中一等獎計 15 分，二等獎計 12 分，三等獎計 10 分。 （一）德（共 20 分） 堅持正確的政治方向，認真執(zhí)行黨的基本路線和各 7 項方針政策，具有較強的集體榮譽感和奉獻精神，思想作風正，大局觀念強，計 10 分。 解放思想，更新觀念，勇于開拓創(chuàng)新，動腦筋、想辦法，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作效率，計 10 分。發(fā)現(xiàn)環(huán)境衛(wèi)生不整潔的，一次扣 第 10 頁 共 11 頁 1 分；物品零亂的，一次扣 1 分。工作態(tài)度差、工作能力弱，造成黨員群眾不滿意的，每次扣 3 分。 9 10 。重大事項出錯的扣 10 分。未及時查收相關文件或通知，導致延誤公事的，一次扣 3 分。 （三）勤（共 20 分） 自覺遵守考勤制度，嚴格遵守請、銷假制度，計 5 分。 嚴格遵守工作紀律，計 5 分。 合理化建議（ 5 分）。 （三）創(chuàng)新工作（共 20 分）。嚴格作息制度，準時參加全局性會議，科室人員無遲到或早退現(xiàn)象，計１分。堅持加強宗旨觀念和職業(yè)道德教育，計 1 分。年度考核領導小組在部長辦公會的領導下負責考核的組織、協(xié)調工作。無故不參加的每次扣 1 分，無特殊情況缺席
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