【正文】 五是職工解困工作。二是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出工作。一是就業(yè)和再就業(yè)情況。共開展城鎮(zhèn)勞動者就業(yè)登記 48357人，登記率達到 95%；新簽訂勞動合同 957 人，占全年任務 2024 人的 %。二是核定征繳工作。初審企業(yè)特殊工種退休人員檔案 57 份。五是退管服務工作。二是職業(yè)技能培訓工作。今年共年檢用人單位 612 家，占年任務 600 家的 102%，涉及職工 43203 人，其中國家機關 65 家，職工 4078 人；事業(yè)單位 286 家，職工 15640人；企業(yè) 240 家，職工 23180 人；個體工商戶 21 家，雇工 305人；二是專項 檢查工作。元至六月，共受理勞動爭議案件 24 起，占年任務 40 起的 60%，按期結(jié)案率 100%，完成全年工作目標 60%，其中調(diào)解 11 起，裁決 2 起，其他 11 起。五是信息宣傳工作。嚴格按照上級文件規(guī)定，擴大發(fā)放范圍，加強發(fā)證管理。 加強就業(yè)基地建設。二是定點輸出。 加強實訓基地建設。一是部門聯(lián)合辦班培訓。根據(jù)市場需求，采取訂單培訓的方式，全市重點發(fā)展了服裝、紡織、導游、賓館服務、電子電工等專業(yè)培訓。一是認真解決國有困難企業(yè)退休人員醫(yī)療保障。四是重點抓好私營企業(yè)、個體工商戶和事業(yè)單位臨時工的擴面工作。第一，實行定點定人管理。嚴把慢性病入口關。二是加大勞動年檢力度。 （五）突出特色，力求工作創(chuàng)新 建立了社會保險服務大廳。社會保障卡的發(fā)放，真正實現(xiàn)了參保人員 “ 一卡在手，走遍神州 ” 的目的，這項工作列全省第一，在全國處于領先地位。今年計劃擴面 10840 人，雖然上半年已擴面 5686 人，基本完成半年任務，但擴面難度依然很大。主要表現(xiàn)在職工的社會保險權益得不到落實。采取 “ 促青、扶中、保老 ” 等措施，大力開發(fā)社區(qū)保潔、保綠、保安、車輛看管、醫(yī)院護工等公益性崗位，對 “4050” 人員和就業(yè)困難人員實行重點安置。 抓好企業(yè)解困工作。結(jié)合社會保險擴面，開展勞動用工專項治理活動。爭取地方財政配套資金的投入，為做實個人帳戶打好基礎。三是加強社會辦學機構管理。以建筑企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)和工程項目建設工地為重點，開展農(nóng)民工工資專項檢查和舉報專查，嚴厲查處拖欠農(nóng)民工工資的行為，維護農(nóng)民工合法權益。 （五）抓好勞動保障基礎建設。 。按照 “ 金保工程 ” 建設要求，抓好勞動力市場信息軟件開發(fā)，實現(xiàn)市內(nèi)三級聯(lián)網(wǎng)，盡快完成上線工作。建立流動仲裁庭，主動深入廠礦、企業(yè)開展勞動爭議調(diào)處工作，確保勞動爭議案件調(diào)處率達到 100%。同時，做好新生入學登記、注冊工作。 （三）抓好職業(yè)教育和技能培訓鑒定工作。對企業(yè)用工實行一年一度的職工崗位認定，確定職工的崗位、工種和身份，建立科學的認定體系。組織專班專人，深入基層上門督促收繳，確保完成征收任務；二是做好特困職工的調(diào)查摸底工作。一是抓好實訓基地建設。 四、下半年工作 重點 （一）抓好就業(yè)和再就業(yè)工作 抓好再就業(yè)政策落實。如鄂中化工等，企業(yè)經(jīng)營很好，但幾年來，一直拒絕參保，損害了職工權益。發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所站作用，將離退休人員 管理服務，再就業(yè)優(yōu)惠證辦理，小額貸款申報、審核，勞動用工管理等職能下放到社區(qū)所站代理，使職工群眾辦理勞動保障業(yè)務不出社區(qū)。業(yè)務全部實行窗口代理和一條龍服務。重點加強對建筑行業(yè)和民營企業(yè)工資支付行為的監(jiān)管，在建筑領域全面建立工資支付保障金制度，工資支付保障金收繳率要達到 95%以上。 ③ 嚴格規(guī)范外傷認定程序。我市人民醫(yī)院、中醫(yī)院等二甲醫(yī)院專門設置了醫(yī)保辦公室，長期派人在那里跟蹤管理服務，對其它定點醫(yī)療機構堅持不定期、不定時的稽核。做好內(nèi)退、下崗、買斷職工的續(xù)保工作，解決好因企業(yè)改制而導致參保職工中斷養(yǎng)老保險繳費、養(yǎng)老保險關 系接續(xù)不上的問題。已有 4280 名國有困難企業(yè)退休人員參加了醫(yī)療保險。 （三）強化規(guī)范管理，推進社會保險深入發(fā)展。二是與用人單位聯(lián)合培訓。市勞動保障局籌建了占地 20 畝的培訓中心，一次可培訓 500 人；二是不斷提高技校辦學的層次和水平。三是分散 第 8 頁 共 18 頁 輸出。上半年與中國勞動保障報社聯(lián)合，成立了駐北京勞務辦事處；在上海設立了勞務辦事處，打通了長江三角洲的輸出通道。二是落實 “ 四項補貼 ” 政策。深入基層宣傳 120 場次，受眾 2024 多人。 （六）、勞動保障基礎工作。 6 月上旬開始，對 XX 縣區(qū)內(nèi)各用人單位、重點是外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶和大量招用農(nóng)民工的單位，進行社會保險和勞動合同專項檢查。其中：指導就業(yè)訓練中心開展就業(yè)前培訓 505 人，占年任務 1000 人的 50%；指導就業(yè)局開展免費再就業(yè)培訓 2532 人次，占年任務 5000 人的 50%；指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動力技能培訓 10380 人次，占年任務 20240 人的 52%；開展創(chuàng)業(yè)培訓 90 人次，占年任務 180 人的 50%；組織企業(yè)開展 第 5 頁 共 18 頁 培訓 3173人次，占年任 務 6000人的 53%；組織民辦學校培訓 2608人次，占年任務 5000 人的 52%。④ 離退休人員和死亡