5市215215局領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案(完整版)
【正文】 會上通報。法規(guī)處。 整改措施。 、 。 ⒍ 對稅收征管工作要實行責(zé)任追究。 責(zé)任人。特別是，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有的單位、基層所給臨時工發(fā)獎金，增加獎金數(shù)額，使得正式干部意見很大。 協(xié)辦部門。 ⒋ 樹立典型方面不夠。 ⑴ 對各單位車輛的使用、維修以及駕駛員的管理制定一個比較完備的管理辦法，并加大檢查力度，保證廣大干部的公務(wù)用車需求。 完成時限。 ⑴ 認真查找在 落實相關(guān)制度方面的具體問題，確定哪些相關(guān)制度在落實上存在薄弱環(huán)節(jié)，具體抓整改。辦公室。 整改措施。 二、主要內(nèi)容 ㈠黨員和黨組織存在的問題 ⒈ 機關(guān)支部活動比較呆板，應(yīng)該形式多樣。 責(zé)任部門。班子成員要經(jīng)常學(xué)習(xí)這些辦法、制度，并自覺遵守。 。市局也要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的用車管理，要有制度約束，領(lǐng)導(dǎo)干部在用車上要樹形象，省費用。 。 。 系統(tǒng)雇用臨時工的數(shù)量已占在職人員的 30%左右，在費用上支出很大。市局已經(jīng)多次就臨時工雇用和管理問題進行專題研究，并逐步著手解決臨時用工問題。辦公室、計財處。我局在《 市 局稅收執(zhí)法、行政管理過錯追究辦法》中都有明確的追究規(guī)定，只是各單位的落實力度不夠。 完成時限。 責(zé)任人。這看起來是小事，但久而久之就會出現(xiàn)問題，成為黨內(nèi)的個體戶。 ㈣在工作作風(fēng)上存在的突出問題 ⒐ 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，抓各項工作的落實，杜絕 “ 中梗阻 ” 現(xiàn)象。市局班子各位領(lǐng)導(dǎo)。機關(guān)工作重點應(yīng)是指導(dǎo)幫助基層完成工作，盡量少給基層增添負擔(dān)，要想辦法發(fā)揮機關(guān)工作人員的作用。 完成時限。各種檢查或考核，事后都進行通報或反潰 第 9 頁 共 17 頁 責(zé)任人。 ㈤影響本部門本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題 ⒓ 在人事管理上，應(yīng)該打破框框，適當(dāng)放權(quán)。很多人在一個分局都工作了五年以上甚至十年以上從未變動過崗位。對缺額的基層干部，可以競聘上崗，隨時補充。 完成時限。 ⑴ 一些單位經(jīng)費緊張，應(yīng)該做適當(dāng)調(diào)整?；榫值莫劷饦?biāo)準(zhǔn)按計分制和主協(xié)查制確定。一是稽查局的職責(zé)已在 “ 征管法細則 ” 明確，即 “ 稽查局專司偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅、抗稅案件 的查處 ” ，按省局的規(guī)定，稽查局還負責(zé)舉報案件的查處，專項、專案及其延伸檢查工作，負責(zé)稽查案件的復(fù)查和透視征管質(zhì)量工作?；樘帯?⑶ 應(yīng)進一步規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)臨時工的用工制度，工資（含福利、獎勵、保險等）按月發(fā)放（除工資外，不再享受任何待遇）。市局人事、計財部門對各類補助正在清理中，部門規(guī)定的各類補貼一律取消，重新規(guī)范補助內(nèi)容、范圍以及標(biāo)準(zhǔn)。屬市局辦公室的管理范圍。 ⒖ 干部崗位分工有不合理現(xiàn)象。人事處。二是子女就業(yè)以及家屬再就業(yè)也是干部職工普遍關(guān)心和關(guān) 注的熱門話題，市局在這方面是否也應(yīng)向其它地市 第 15 頁 共 17 頁 了解、效仿、觀模、學(xué)習(xí)一些好的做法，以解決人們的后顧之憂。 2024 年末。長期。 ㈦其他方面的問題 ⒘ 對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)重視不夠。 責(zé)任人。 ⒙ 在后勤管理上，市局分局差別太大。 。 。辦公室。建議統(tǒng)一對各個樓層的衛(wèi)生間進行改造。 責(zé)任部門。二是對稅收政策和 第 16 頁 共 17 頁 理論類書籍，應(yīng)該不分崗位，人手一冊。 責(zé)任人。今后爭取再通過這種形式，為干部職工解決住房問題。 ⑴ 市局已經(jīng)作了調(diào)查，市局將積極努力，爭取資金，逐步減少這些差別。 2024 年末。建議市局對各崗位人員分工及工作量大小進行定量考核，對那些工作量大、勇挑重擔(dān)、能為單位做出一定貢獻的人員在職務(wù)晉升、榮譽稱號等方面給予傾斜，在全局上下營造一個人人講奉獻的氛圍。 責(zé)任人。全部獎金及手續(xù)費支出統(tǒng)一歸口由市局人事部門管理，未經(jīng)市局人事部門批準(zhǔn)發(fā)放的獎金及手續(xù)費，計財處在內(nèi)部審計時均視為亂發(fā)獎金的違紀(jì)行為。 ⑷ 實行財務(wù)集中核算。 6 月末。三是目前結(jié)合省局 2024 年稅收專項檢查計劃，對稽查局已作出工作安排，今年具體工作目標(biāo)：上半年以重點行業(yè)中的重點企業(yè)為稽查目標(biāo)，揭露行業(yè)存在的主要問題，分析總結(jié)行業(yè)問題的特點及檢查方法。 。一是 “ 人頭費 ” ，包括
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