5如何發(fā)揚(yáng)精神加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)(完整版)
【正文】 提高工作效率的障礙。對(duì)延安國(guó)稅干部而言，延安精 神是燃燒激情、增強(qiáng)素質(zhì)、提升能力的動(dòng)力之源。堅(jiān)持黨的民主集中制原則，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面構(gòu)建和諧國(guó)稅，就是延安精神中倡導(dǎo)的講同志平等、重革命友誼的體現(xiàn)。要以 “ 延安精神鑄稅魂 ” 為主線(xiàn)，建設(shè) “ 六型 ”領(lǐng)導(dǎo)班子，即增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，建設(shè)學(xué)習(xí)型班子；堅(jiān)持民主集中，加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，建設(shè)和諧型班子；堅(jiān)持群眾路線(xiàn)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建設(shè)務(wù)實(shí)型班子；落實(shí)廉政責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督制約，建設(shè)廉潔型班子；改進(jìn)工作方法，追求工作績(jī)效，建設(shè)創(chuàng)新型班 第 4 頁(yè) 共 10 頁(yè) 子；轉(zhuǎn)變管理理念，公正嚴(yán)格考核，建設(shè)嚴(yán)謹(jǐn)型班子。 提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。努力在提高干部素質(zhì)上多想辦法、多動(dòng)腦筋、多下功夫，健全完善學(xué)習(xí)教育的各項(xiàng)制度和激勵(lì)考評(píng)機(jī)制，建立科學(xué)化、規(guī)范化、經(jīng)常化的學(xué)習(xí)教育長(zhǎng)效機(jī)制，形成人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。要不斷總結(jié)學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗(yàn)，全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，努力營(yíng)造輕松學(xué)習(xí)、愉快工作、健康生活、和諧共事的良好氛圍。作為基層國(guó)稅機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)深入實(shí)際、深入群眾，遵循稅收工作規(guī)律，掌握當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)以及本局工作實(shí)際，把上級(jí)的精神和基層的實(shí)際緊密結(jié)合起來(lái)，并融會(huì)貫通地落實(shí)到具體工作中，促進(jìn)稅收事業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)在，在個(gè)別基層領(lǐng)導(dǎo)干部中，怕學(xué)習(xí)、怕 “ 彎腰 ” 、怕惹人、怕檢查的現(xiàn)象不同程度地存在，有的工作沒(méi)有勁頭、粗糙馬虎、得過(guò)且過(guò)，有的單位活力不足，工作被動(dòng)應(yīng)付，執(zhí)行無(wú)力，發(fā)展步伐緩慢。特別是在實(shí)施考核中，要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和客觀事實(shí)，敢于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和糾正錯(cuò)誤，以考核的精細(xì)化落實(shí)責(zé)任的精細(xì)化，以責(zé)任的精細(xì)化落實(shí)管理的精細(xì)化。工作中要時(shí)刻牢記開(kāi)會(huì)不落實(shí)等于零，布置任務(wù)不檢查等于零，抓住沒(méi)落實(shí)的事并追究不落實(shí)的人等于落實(shí)。堅(jiān)持民主集中制，凡屬單位年度工作目標(biāo)、管理規(guī)定、人事調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)上崗、基建項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)開(kāi)支、獎(jiǎng)金分配和評(píng)優(yōu)罰劣等較大問(wèn)題，都要堅(jiān)持集體研究決定。嚴(yán)格實(shí)行班子決策失誤責(zé)任追究制度，對(duì)一些重大問(wèn)題、長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題，因領(lǐng)導(dǎo)決策不當(dāng)而造成較大損失或后果的，一定要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。凡是因單位了解問(wèn)題不全面、排查隱患不徹底，沒(méi)有將問(wèn)題列出，造成隊(duì)伍不穩(wěn)定的，必須追究 “ 一把手 ” 的責(zé)任。 以求真務(wù)實(shí)強(qiáng)化工作措施。 以績(jī)效考核保證責(zé)任有效落實(shí)。在法治社會(huì)里，有權(quán)必有責(zé)，權(quán)力不能脫離責(zé)任的制約獨(dú)立運(yùn)行。理論聯(lián)系實(shí)際是黨的三大作風(fēng)之一，也是延安精神的重要內(nèi)容。要發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗的精神，把有限的資金壓縮出來(lái)，用于加強(qiáng)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn) ，不斷提高全體干部職工的整體素質(zhì)。只有努力學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，才能適應(yīng)高速發(fā)展變化的時(shí)代，才能與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)社會(huì)和工作的需要。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人而
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