3基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 199 人，占 %； 36— 45 歲的 322 人，占 16%； 46— 54歲的 4 95 人，占 %； 55— 59 歲的 322 人，占 16%； 60 歲以上的 672 人，占 %。 25 個(gè)放心班子，共有兩委成員 163 人，缺職 6 人；10個(gè)村保持目前班子及成員不變； 14個(gè)村退休 12人，調(diào)整 2人，增補(bǔ)缺職 6 人，共計(jì) 20 人?；痉判陌嘧?16個(gè)，分別是：梨園、劉家莊、邱家店、郝家莊、栗林、孫家莊、官莊、崔家莊 、吳家莊、東郭莊、中郭莊、后燕村、東燕村、中王莊、北王莊、桂林。年齡結(jié)構(gòu)偏大，其中 35 歲以下 13 人，占 %； 36— 45 歲的 77 人，占 %；46— 54 歲的 113 人，占 %； 55— 59 歲的 32 人，占 %；60 歲以上的 7 人，占 %。 村黨支部書記隊(duì)伍狀況。從鎮(zhèn)黨委考察的情況看，優(yōu)秀等次的支部書記 26 人，稱職的 16 人，基本稱職的 1 人，不稱職的 1 人。五里井村宗族觀念強(qiáng)，派性明顯，黨員群眾意見不統(tǒng)一；東舊縣村的班子主要負(fù)責(zé)人更換頻繁，村內(nèi)矛盾復(fù)雜，群眾基礎(chǔ)不好；姚家坡村 “ 兩委 ” 班子不團(tuán)結(jié)、 “ 兩張皮 ” 現(xiàn)象嚴(yán)重。其他為放心班子，共25 個(gè)。初中以下文化的有 38 人，占 %；高中文化的 83 人，占 %；大專文化的僅有 2 人，占 %。初中及以下文化的 15 人，占 %；高中 39 人，占 50%。成立了由黨委書記任組長(zhǎng)， 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 分工書記、組織委員任副組長(zhǎng)，各村黨支部書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所主要負(fù)責(zé)人為成員的村級(jí)組織整頓建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持 “ 以鎮(zhèn)帶村、上下聯(lián)動(dòng) ” 的工作方針，實(shí)行書記負(fù)總責(zé)、副書記劃片分工負(fù)責(zé)制，鎮(zhèn)黨委與各村黨支部、各部門（站所）分別簽定了黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，狠抓了黨建工作目標(biāo)責(zé)任制的分解落實(shí)。在抓好思想整頓的基礎(chǔ)上，采取四種方式，抓組織整頓：一是內(nèi)選。 注重綜合治理，加強(qiáng)后進(jìn)村集中整頓。對(duì)缺乏致富本領(lǐng)的黨員干部，突出加強(qiáng)了實(shí)用科技培訓(xùn)，幫助他們提高致富本領(lǐng)。同時(shí)，積極掛靠泰安亞細(xì)亞食品公司，在迓莊村發(fā)展有機(jī)蔬菜種植。今年中央 1號(hào)文件又對(duì)基本農(nóng)田實(shí)行了嚴(yán)格的保護(hù)政策，進(jìn)一步壓縮了村集體經(jīng)濟(jì)發(fā) 展的空間，村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壓力增大。全鎮(zhèn)現(xiàn)有的 20xx 名農(nóng)村黨員中， 55 歲以上的黨員占到了近一半， 55— 59 歲的 322 人、占 16%， 60 歲以上的 672 人、占 %， 35 歲以下的僅 199 人、只占 %，吸收優(yōu)秀青年入黨，改善農(nóng)村黨員的年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)的任務(wù)非常緊迫。 切實(shí)解決好干部隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍老化問題?？傮w上，條件成熟的要力爭(zhēng)在 7 月底前全部調(diào)整到位。同時(shí)，在一村一策的基礎(chǔ)上，大力推行交叉兼職和書記主任 “ 一肩挑 ” ，努力提高黨支部班子在群 眾中的公認(rèn)程度，既節(jié)約村級(jí)支出，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，又有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，統(tǒng)一思想，提高班子的整體戰(zhàn)斗力。姚家坡村派性嚴(yán)重，在沒有成 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 熟人選的情況下，可仍由下派干部擔(dān)任書記，但 一定要配好后備人選，選拔那些公道正派的干部進(jìn)班子，抓好幫帶，促其盡快成熟。在黨員發(fā)展上，實(shí)行指導(dǎo)性和指令性計(jì)劃相結(jié)合的辦法，限定發(fā)展
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