5培訓(xùn)調(diào)查問卷分析報(bào)告(完整版)
【正文】 比較看重哪一點(diǎn)。 第 2 頁 共 7 頁 五、調(diào)查結(jié)果匯總： 您認(rèn)為培訓(xùn)的目的主要在于： 提升技能（ 53%）改善工作方法 /提高效率（ 24%）拓展思維（ 15%）更新知識(shí)（ 8%） 鑒于公司的業(yè) 務(wù)特點(diǎn)，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么。 第 7 頁 共 7 頁 （ 2）、培訓(xùn)形式多樣化 。 近期，人事行政部 將結(jié)合公司實(shí)際情況以及各部門員工的真實(shí)需求，制定出 2024 年的《各部門培訓(xùn)計(jì)劃表》，并將按照計(jì)劃表有步驟的跟進(jìn)、實(shí)施全年的培訓(xùn)內(nèi)容，以達(dá)到有效的提高全公司員工的整體綜合素質(zhì)的目的。 （ 6）、加強(qiáng)同事之間的互動(dòng) 。 人事部門單獨(dú)進(jìn)行（ 20%）人事部門 與用人部門共同進(jìn)行（ 70%） 指定專門入職引導(dǎo)人（ 10%） 1你認(rèn)為培訓(xùn)效果的評(píng)價(jià)哪些方式效果較為理想：（可多選） 與受培訓(xùn)者面談（ 20%）問卷調(diào)查（ 33%）心得報(bào)告（ 7%） 座談會(huì) /沙龍（ 13%）角色扮演（ 8%）績效考核（ 25%） 行為觀察（ 20%）受培訓(xùn)者直屬主管或同事評(píng)價(jià)（ 8%） 1您認(rèn)為培訓(xùn)是否應(yīng)納入績效考核。 第 1 頁 共 7 頁 培訓(xùn)調(diào)查問卷分析報(bào)告 2024 年培訓(xùn)需求調(diào)查匯總與分析報(bào)告 一、調(diào)查目的： 為了使本年度公司的整體培訓(xùn)計(jì)劃更具針對(duì)性、實(shí)效性、持續(xù)性和規(guī)范性， 在培訓(xùn)計(jì)劃制定之前，人事行政部特?cái)M定了一套《培訓(xùn)調(diào)查問卷表》，廣泛收集、 征詢各部門員工對(duì)培訓(xùn)的需求和意見，作為 2024 年各部門計(jì)劃編制的依據(jù)
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