冠東車燈人力資源管理與開發(fā)設(shè)計(jì)實(shí)施項(xiàng)目項(xiàng)目合同書(完整版)
【正文】 有效期二年；如合同到期未續(xù)簽，則視為合同終止。 如乙方違約或因乙方原因造成項(xiàng)目不能按計(jì)劃如期進(jìn)行，乙方應(yīng)支付甲方合同金額 5%的違約金。 七、 評(píng)價(jià)及驗(yàn)收方法： 由甲方組成驗(yàn)收組，按照合同附件 《 x車燈公司項(xiàng)目建議書》 內(nèi)容進(jìn)行驗(yàn)收。 3. 甲方有權(quán)了解乙方的工作情況及進(jìn)展。 4. 甲方須指定合適人員配合乙方小組工作，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供為完成上述工作所必需的資料。 八、 合同期滿后，乙方應(yīng)對(duì)項(xiàng)目運(yùn)行提供全程后續(xù)服務(wù)，并隨時(shí)應(yīng)甲方要求對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)、技術(shù)支持以及人員的培訓(xùn)。如甲方違約或因甲方原因造成項(xiàng)目不能按計(jì)劃如期進(jìn)行，乙方有權(quán)終止本協(xié)議，乙方已收取的甲方咨詢費(fèi)不予退還。 1． 本合同未經(jīng)雙方書面同意，不得對(duì)此作任何修改。補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。 (本條甲方對(duì)方案不認(rèn)可，應(yīng)提出合理的理由，不得以＂我覺得不行＂或＂我覺得不好＂等非科學(xué)方式拒絕乙方的方案 )。其中，職業(yè)化行為評(píng)價(jià)與職位體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目預(yù)算 6萬(wàn)元人民幣；績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目預(yù)算 15萬(wàn)元人民幣；薪酬管理體系設(shè)計(jì)項(xiàng)目預(yù)算 6萬(wàn)人民幣；培訓(xùn)體系項(xiàng)目預(yù)算 3萬(wàn)元人民幣。 6. 甲方有義務(wù)協(xié)調(diào)各有關(guān)方面人員，對(duì)乙方項(xiàng)目組完成的設(shè)計(jì)及研究方案即時(shí)進(jìn)行審議。 一、 項(xiàng)目實(shí)施范圍、咨詢內(nèi)容、成果形式及具體要求： 見合同附件《 x車燈公司項(xiàng)目建議書》 二、 項(xiàng)目時(shí)間計(jì)劃與工作量安排： 見合同附件《
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