5區(qū)黨委創(chuàng)先爭優(yōu)立足崗位調(diào)查研究報告(完整版)
【正文】 為 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動的主題和載體，通過 “ 設崗、認崗、履崗、評崗 ” 四崗模式，立足 “ 崗位 ” 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強創(chuàng)先爭優(yōu)活動實效。 在農(nóng)村黨組織和黨員干部中，設置 “ 帶富先鋒崗 ”。機關單位黨組織和一般黨員干部，以 “ 比作為、樹形象 ” 為重點，開展好公開承諾、行風評議等工作，切實提高機關效能 。加大履崗執(zhí)行力度，對照履崗計劃，對各級各部門履崗情況實行一月一調(diào)度、一月一通報，為黨員干部建立履崗情況記實檔案，對達不到目標要求的，責令限期整改，推動基層黨組織和黨員創(chuàng)新作為、率先作為、高效作為。對部門 “ 一把手 ” ，結(jié)合對部門的綜合考核，注重個人事業(yè)心責任感、工作落實力度、團結(jié)協(xié)作能力、工作創(chuàng)新、工作作風等方面的考核評價。對群眾意見大的黨員干部，責令限期整改或調(diào)整崗位，對考核不稱職的則調(diào)整下崗或降級使用，真正形成 “ 有崗就有責、有為就有位、失職必追究 ” 的激勵約束機制。對部門單位，采取民主測評、績效考核、行風評議、季度觀摩 “ 四位一體 ” 考核模式，切實增強考核的實效性和科學性。建立黨員干部履崗情況記實檔案
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1