5區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作制度(完整版)
【正文】 年的幸福生活，全面提升他們的生活質(zhì)量，更好地推動(dòng)我區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，特印發(fā)《區(qū)企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作制度》如下： 一、企業(yè)離退休人員社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)工作職責(zé) ⒈ 做好確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作，保障企業(yè)離退休人員的基本生活。 ⒍ 集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案。 三、退休人員黨組織生活制度 ⒈ 加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，開展黨的組織活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)離退休人員黨員的管理和教育，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 ⒉ 對(duì)年老體弱、長期患病、行動(dòng)不便的老同志，要不定期地走訪、慰問。凡符合政策又能夠解決的問題，應(yīng)盡快解決；對(duì)要求合理，目前沒有條件解決的問題，要認(rèn) 第 5 頁 共 10 頁 真做好解釋工作；對(duì)要求過高或不符合有關(guān)政策的，要講清政策，做好深入細(xì)致的思想政治工作。 六、養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證制度 ⒈ 為加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理，防止冒領(lǐng)養(yǎng)老金事件的發(fā)生，根據(jù)實(shí)際情況，選擇切實(shí)有效的方式建立起企業(yè)離退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證的工作機(jī)制。 ⒎ 設(shè)立虛報(bào)冒領(lǐng)養(yǎng)老金的舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱，并在新聞媒體公布，要及時(shí)根據(jù)群眾舉報(bào)或線索進(jìn)行調(diào)查處理。室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，不得用明火取暖。 檔案接收時(shí)，要重點(diǎn)審核檔案原始資料，要清楚檔案材料形成的時(shí)間，必備資料必須有主管部門印簽，以保證檔案的真實(shí)性及利用價(jià)值。 除司法或組織、勞動(dòng)、人事部門外，不得借調(diào)檔案。 ⒊ 管理退休人員人事檔案，由專人負(fù)責(zé)檔案的 接收、轉(zhuǎn)移、歸檔、借調(diào)工作，做到規(guī)范管理，建好人員信息庫。 。 ⒌ 辦理社保事務(wù)，為退休人員辦理養(yǎng)老金的調(diào)整、供養(yǎng)直系 第 10 頁 共 10 頁 親屬生活費(fèi)的審批、喪葬補(bǔ)助費(fèi)的結(jié)算等工作。歸還檔案時(shí)，須嚴(yán)格核查無誤后，方可歸檔。 退管站根據(jù)本人申請(qǐng)，經(jīng)社保所同意并辦理保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移后，退管站整理檔案材料，填寫《檔案材料轉(zhuǎn)移清單》，辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 非檔案管理人員嚴(yán)禁提閱檔案材料，非工作需要不得進(jìn)入存放檔案的場所。 七、檔案管 理制度 退休人員人事檔案的接收、轉(zhuǎn)移、封存工作，是退休人員社會(huì)化管理的基本內(nèi)容，其管理的合理性、有效性將直接影響退休人員有關(guān)待遇的資格認(rèn)定、待遇調(diào)整等工
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