5區(qū)人事局關(guān)于上半年工作總結(jié)(完整版)
【正文】 0 名專技人員參加了 2 個(gè)課題的知識(shí)更新講座；作為全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)考試考點(diǎn)，承接了20 場(chǎng)考試，共 1189 名專業(yè)技術(shù)人員參加了考試；四是會(huì)同相關(guān)部門開展對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人 員的培訓(xùn)工作。 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 深化企業(yè)訂單式人才招聘服務(wù)，建立 “ 應(yīng)急式 ” 人才服務(wù)機(jī)制。一是在新春期間組 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 織區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，送去黨和政府的關(guān)懷，幫助解決他們?cè)谏钌嫌龅降膶?shí)際困難；二是召開人才代表茶話會(huì)，介紹江北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展概況，認(rèn)真聽取各行業(yè)各部門對(duì)人才工作的意見和建議，不斷增強(qiáng)人才工作的針對(duì)性和實(shí)效性；三是進(jìn)一步營(yíng)造科研氛圍。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 區(qū)人事局關(guān)于上半年工作總結(jié) 一、圍繞加快轉(zhuǎn)型推進(jìn)突破，努力提供人才保障和智力支持 人才工作緊緊圍繞區(qū)第七次黨代會(huì)提出的總體思路和奮斗目標(biāo)，按照 “ 創(chuàng)新發(fā)展，創(chuàng)優(yōu)服務(wù) ” 的理念和年初全區(qū)人事工作會(huì)議要求，充分發(fā)揮人才工作在 “ 加快轉(zhuǎn)型、推進(jìn)突破、共同建設(shè)更加美好的現(xiàn)代化新江北 ” 中的重要作用。金田銅業(yè)博士后工作站成功引進(jìn)一名博士后進(jìn)站，隆重舉行了研究項(xiàng)目開題儀式，起到了很好 的示范效應(yīng)。進(jìn)一步加強(qiáng)與各地人才網(wǎng)站、人才中介機(jī)構(gòu)的合作，擴(kuò)大可用人才庫(kù)資源，繼續(xù)為企業(yè)提供更便捷、更完善的訂單式人才招聘服務(wù)，上半年已為 120 余 家企業(yè)成功推薦人才 780 余名。 2 月，利用遠(yuǎn)程教育設(shè)備舉辦企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員前沿知識(shí)講座， 70 余名副總以上企 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員參加培訓(xùn)； 5 月，協(xié)助有關(guān)部門，舉辦 “ 優(yōu)勢(shì)骨干企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者高級(jí)研修班 ” ，組織 30 余名企業(yè)家赴上海交通大學(xué)參加為期一周的培訓(xùn)。一是依法制定公務(wù)員考錄工作實(shí)施方案和招考簡(jiǎn)章，面試、筆試、體檢、考核等環(huán)節(jié)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；二是建章立制，通過(guò)建立考生面試信息保密制度、面試考點(diǎn)封閉式管理制度、當(dāng)場(chǎng)亮分制度和監(jiān)督制度，實(shí)現(xiàn)面 試工作的客觀、公正、公平性；三是考錄信息全程網(wǎng)上公布。全區(qū)應(yīng)該參加年檢事業(yè)單位 148家，年檢合格單位 147家，合格率為 %。 為貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)府提出的 2024 年各項(xiàng)工作任務(wù)，我們對(duì) 2024 年的目標(biāo)管理考核辦法進(jìn)行了評(píng)估，在此基礎(chǔ)上考核辦法進(jìn)行了改進(jìn)和完善。 2024 年 1 月1 日《實(shí)施辦法》正式實(shí)施以來(lái)，我區(qū)共有 6 家單位開展了公開招聘工作，共計(jì)劃招聘 115 人，實(shí)際招聘數(shù) 106 人。上半年共核發(fā) 87 名工作人員的退休工資，其中機(jī)關(guān)公務(wù)員退休 16名，事業(yè)單位工作人員退休 71名。今年接受了第四批無(wú)軍籍退休職工 18人。 （九）認(rèn)真做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。截止 5 月底，全區(qū)參保單位 133 個(gè)，在職參保人數(shù) 3739 人，離退休人
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