5區(qū)人事局關(guān)于上半年工作總結(jié)(存儲版)
【正文】 員。另外，根據(jù)國辦發(fā)〔 2024〕 8 號和浙人發(fā)〔 2024〕85 號文件精神對 2024年和 2024年軍轉(zhuǎn)干部 75 人的工資關(guān)系進(jìn)行了接轉(zhuǎn)，并辦理了 202 2024 年的考核升級和考核晉檔工作；三是對統(tǒng)發(fā)單位的個人所得稅按新的起征標(biāo)準(zhǔn)重新進(jìn)行了扣繳；四是調(diào)整了精簡退職職工和遺屬生活困難補助費；五是調(diào)整了2024 年度有關(guān)統(tǒng)發(fā)單位社保、醫(yī)保的 繳費基數(shù)，平均每人每月繳費基數(shù)為 5282 元，比去年增加 148 元。根據(jù)甬機事險（ 2024） 8 號文件精神，全面落實新年度繳費基數(shù)的項目和標(biāo)準(zhǔn)，按時完成了年度基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的調(diào) 第 10 頁 共 10 頁 整工作。如舉辦第三屆 “ 老樂杯 ” 門球邀請賽和 xx 區(qū) “ 老樂杯 ” 臺球邀請賽等；還組隊參加全市性的退休干部麻將、釣魚和乒乓球比賽，其中釣魚比賽獲得了全市第四的好成績。新增在職參保人員 50 人，退保 13 人，退休新增 83 人，退休死亡 14 人。一是完成機關(guān)工作人員級別工資正常運行和事業(yè)單位工作人員正常增加薪級工資工作，共辦理 “ 滾動升級 ”279 人，人均月增資 18 元；辦理了機關(guān)工作人員按考核結(jié)果晉升級別工資檔次 1337 人，人均月增資 48 元；辦理事業(yè)單位考核合格及以上的工作人員晉升薪級工資 3547 人，人均月增資 25 元；二是完成部 第 9 頁 共 10 頁 分工改遺留人員的工資套改工作。今年 16 月份新增事業(yè)編制人員 154 人，其中公開招聘 122 人，人員調(diào)動 32 人。同時積極配合做好社會保障、醫(yī)療衛(wèi) 第 7 頁 共 10 頁 生、重點工程推進(jìn)和征地拆遷等領(lǐng)域體制改革的調(diào)研工作，為區(qū)委區(qū)政府的決策做好參謀。 強化多崗位鍛煉，進(jìn)一步提升公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。 嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，做好事業(yè)單 位參照公務(wù)員法管理工作。 組織開展形式多樣的人才招聘活動，千方百計及時滿足用人單位的人才需求。從年初開始，人才中心有計劃地走訪重點企業(yè)，主動征集今年人才引進(jìn)培養(yǎng)、智力技術(shù)項目合作需求，提供貼近的個性化、專業(yè)化人才服務(wù)。 （二）進(jìn)一步做好高層次人才和拔尖人才的選拔培養(yǎng)。為進(jìn)一步提升我區(qū)自主創(chuàng)新能力，打造一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型人才隊伍，根據(jù)市政府《關(guān)于加快創(chuàng)新型領(lǐng)軍和拔尖人才引進(jìn)培養(yǎng)的若干意見》，結(jié)合我區(qū)實際，草擬了《關(guān)于引進(jìn)培養(yǎng)創(chuàng)新型和緊缺型人才的實施意見》，并根據(jù)這一《意見》，同時草擬了《海外留學(xué)人才集聚工程實施細(xì)則》、《智力引進(jìn)工程實施細(xì)則》等配套文件。 突出服務(wù)重點，確定區(qū)工業(yè)龍頭企業(yè)、工業(yè) 30 強企業(yè)、成長型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、明星服務(wù)業(yè)企業(yè)等 86 家企業(yè)作為重點服務(wù)企業(yè)， 編制了《重點企業(yè)聯(lián)系手冊》。 一是做好清華大學(xué)、西安交大等著名高校碩、博士 研究生來我區(qū)參加社會實踐的人才、項目對接
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