5農(nóng)信社部門職責模板(完整版)
【正文】 責： 審核各行、社對系統(tǒng)提出的需求編寫業(yè)務需求說明書，提交需求委員會進行審核； 第 12 頁 共 14 頁 負責對新開發(fā)或引進購買的計算機軟件編寫測試案例進行測試工作； 負責根據(jù)實際業(yè)務處理要求和日常業(yè)務處理中發(fā)現(xiàn)的問題，提出新的需求及系統(tǒng)優(yōu)化需求，并進行相應的測試工作；負責根據(jù)系統(tǒng)優(yōu)化、升級情況，及時更新操作手冊及操作流程； 編寫新開發(fā)系統(tǒng)的操作手冊、操作流程；負責系統(tǒng)上線前培訓工作； 負責需求文檔的編寫、歸檔工作。 b=108amp。 b=108amp。 b=100amp。aupflag=1amp。 b=108amp。b=108amp。 （九）聯(lián)社員工薪酬管理。 （五）聯(lián)社黨建黨務工作，負責聯(lián)社黨委辦公室日常工作。 二、人力資源部。承擔女工小組工作職責，認真貫徹落實上級婦女組織的工作部署，維護婦女的合法權(quán)益。組織制定相關(guān)系統(tǒng)的管理辦法及操作流程，負責銀監(jiān)郵件管理系統(tǒng)、自治區(qū)聯(lián)社及聯(lián)社辦公自動化系統(tǒng)、財產(chǎn)管理系統(tǒng)等系統(tǒng)的操作、管理、維護等工作。對口自治區(qū)聯(lián)社綜合管理部。 （三）聯(lián)社基建項目及物品采購和管理。 （七）聯(lián)社青年工作。 （十一）根據(jù) “vi” 標識，負責 “ci” 設計與管理。編制年度人力資源需求計劃表，每年初根據(jù)部門和分支機構(gòu)申請及建議，做好聯(lián)社崗位統(tǒng)計及分析評價工作，提出人員編制、崗位設置、崗位確認計劃，經(jīng)領(lǐng)導批準后，組織實施；根據(jù)聯(lián)社人力發(fā)展規(guī)劃，擬定招聘工作計劃，報批后組織實施；聯(lián)社員工勞動合同的簽訂、解除、續(xù)簽等手續(xù)的具體辦理；員工入職、崗位調(diào)整、調(diào)動、離職、退休、退養(yǎng)等手續(xù)的辦理及員工信息的動態(tài)管理；員工各類休假、請銷假、加班管理；根據(jù)稽核部門提出對員工強制休假、崗位輪換、親屬回避、異地交流等意見，組 織實施；組織聯(lián)社員工職稱 第 5 頁 共 14 頁 資格的評聘工作。聯(lián)社員工的日常考核、崗位考核、年度考核工作，根據(jù)考核辦法，牽頭負責組織考核工作；負責員工的考評、考察、培養(yǎng)等，提出調(diào)配、聘免、獎罰等意見、建議供領(lǐng)導決策。id=316428 、調(diào)撥員職責 /bbs/a/。id=59254 /bbs/a/。id=104612 /bbs/a/ 。id=150708 、團委、電子信息科、電子信息科科長、監(jiān)察室、監(jiān)察室主任、監(jiān)察員、檔案員、精神文明建設領(lǐng)導小組職、工會崗位職責 /bbs/a/。id=59410 （三） /bbs/a/。id=58422 、財務報表統(tǒng)計崗的主要職責、固定資產(chǎn)申報調(diào)查崗的主要職責 /bbs/a/。 二、軟件開發(fā)部主要工作職責： 負責根據(jù)業(yè)務需求，分析制訂開發(fā)方案，并組織成立項目小組； 負責應用技術(shù)的需求分析、軟件總體設計和詳細設計，并編寫需求及設計文檔； 協(xié)助相關(guān)部 門編寫測試案例并對軟件進行測試工作； 協(xié)助編寫軟件的操作手冊、操作流程、操作規(guī)范及開展培訓工作； 負責整理技術(shù)開發(fā)文檔；配合項目驗收工作； 負責應用系統(tǒng)的版本管理。 九、客戶服務中心主要工作
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