5農(nóng)合合規(guī)風險與合規(guī)文化建設(shè)調(diào)研報告(完整版)
【正文】 ，核心競爭力的詮釋。另外，我行主要面向 “ 三農(nóng) ” ，農(nóng)村經(jīng)濟、文化的相對落后以及地域和環(huán)境差別給合規(guī)建設(shè)帶來了新的難點。 第 1 頁 共 4 頁 農(nóng)合合規(guī)風險與合規(guī)文化建設(shè)調(diào)研報告 合規(guī)文化與風險內(nèi)控 筆者認為，合規(guī)就是使企業(yè)的經(jīng)營活動與法律、規(guī)章及內(nèi)部規(guī)則保持一致。 筆者認為，應(yīng)當從 以下幾方面去著手解決這一問題。只有一個良好 的企業(yè) 文化才能為企業(yè)帶來長久而穩(wěn)定的效益，才能帶來高效的品牌效益。在合規(guī)建設(shè)中，我們應(yīng)當注重上級和下級之間、管理層與員工之間的有效互動，加強自上而下和自下而上的溝通，糾正過去的 “ 貓鼠游戲 ” 這一潛規(guī)則。 第 4 頁 共 4 頁 其次，落實問責制，做到責任明確，才能減少合規(guī)風險的復(fù)雜性，避免附加機會成本，明確風險的有效歸屬。另外，還要確保獎罰分明，不僅要獎勵好的道德行為和合規(guī)做法，也要懲罰不道德的行為和違規(guī)行為，獎勵
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