5全市派駐機構(gòu)監(jiān)督工作匯報(完整版)
【正文】 ，具有長期性和復(fù)雜性。 （一）積極構(gòu)建派駐監(jiān)督工作制度體系，有助于理順派駐機構(gòu)與派出機關(guān)的關(guān)系，進(jìn)一步強化派駐機構(gòu)的監(jiān)督職能。 三是派駐機構(gòu)與派出機關(guān)聯(lián)系不規(guī)范。但由于缺少制度保障，派駐機構(gòu)監(jiān)督往往處于尷尬位置。一方面，派駐機構(gòu)干部的考察考核、提拔任用由市紀(jì)委、監(jiān)察局直接負(fù)責(zé)，有利于他們放手大膽開展監(jiān)督工作；另一方面，派駐機構(gòu)的業(yè)務(wù)工作由市紀(jì)委、監(jiān)察局直接領(lǐng)導(dǎo)，重要情況和問題直接向市紀(jì)委、監(jiān)察局請示、報告。這些都在一定程度上制約了派駐監(jiān)督工作的開展。從性質(zhì)定位上講，派駐機構(gòu)是上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的重要組成部分，是受上級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)指派。以干部考核工作為例，由于沒有明確具體的制度規(guī)定，派駐機構(gòu)是否參加干部考核工作，往往由駐在部門根據(jù)需要隨機決定，派駐機構(gòu)給出的意見也得不到駐在部門黨組的足夠重視。派駐干部同派出機關(guān)的機關(guān)干部同是紀(jì)檢監(jiān)察干部，應(yīng)當(dāng)一視同仁，但由于缺乏具體辦法，在實際工作中往往做不到一視同仁，派駐機構(gòu)干部有被邊緣化的傾 向。 （三）積極構(gòu)建派駐監(jiān)督工作制度體系，有助于推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，實現(xiàn) “ 關(guān)口前移、預(yù)防腐敗 ” 的目的。一方面，要認(rèn)真總結(jié)幾年來在派駐工作實踐中積累的新鮮經(jīng)驗和成功做法，努力把這些經(jīng)驗上升和轉(zhuǎn)化為制度成果；另一方面，全體派駐機構(gòu)工作人員要在各方面的支 持和幫助下，勇于實踐、大膽探索、積極 第 6 頁 共 10 頁 創(chuàng)新，深入探索派駐監(jiān)督工作的特點和規(guī)律，加強對制度缺失、操作性和針對性不強等方面問題和不足的研究，使派駐監(jiān)督工作制度體系不斷完善。 四、建立健全派駐機構(gòu)監(jiān)督工作制度體系，提高派駐監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平 派駐機構(gòu)監(jiān)督工作制度體系建設(shè)是一項系統(tǒng)性工程，政治性、政策性、專業(yè)性都很強，科學(xué)構(gòu)建派駐機構(gòu)監(jiān)督工作制度體系，需要調(diào)動各層次、各方面力量積極參與，認(rèn)真謀劃、扎實推進(jìn)。從當(dāng)前派駐監(jiān)督工作急需而又具備解決條件的問題入手，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，把基礎(chǔ)性制度建設(shè)與配套制度建設(shè)結(jié)合起來，實體性制度建設(shè)與程序性制度建設(shè)結(jié)合起來，逐步建立健全內(nèi)容科學(xué)、程序嚴(yán)密、配套完備、有效管用的派駐監(jiān)督工作制度體系。要落實知情權(quán)，建立駐在部門與派駐機構(gòu)工作相互溝通和重大事項通報制度。四是要完善派駐監(jiān)督配套制度。 。建立科學(xué)考量和獎懲機制，制定科學(xué)考核評價派駐機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)和辦法。要落實建議權(quán)，對駐在部門重大決策、干部任免調(diào)動和獎懲等提出建議。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的規(guī)定，要明確派駐機構(gòu)是駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1