5全市國(guó)稅系統(tǒng)教育工作計(jì)劃(完整版)
【正文】 驗(yàn)收抽考的人員范圍是：市局所屬各單位（含市局辦稅服務(wù)廳）的所有人員，各單位的一把手和年齡 50 周歲以上人員另行對(duì)待（與省局相同） .每次全員驗(yàn)收抽考的比例為：各基層單位班子成員的抽考比例為20%，副股長(zhǎng)以上中層干部和一般干部的抽考比例的抽考比例均為 30%。1 年內(nèi)不重復(fù)抽考，即上半年被抽考的人員，在下半年的抽考中將被排除 . （五）強(qiáng)化獎(jiǎng)懲，為抓好全員研討式培訓(xùn)注入活力 .要強(qiáng)化獎(jiǎng)懲機(jī)制為培訓(xùn)工作注入活力，進(jìn)一步完善以考促學(xué)以評(píng)促學(xué)的工作機(jī)制 .市局考試結(jié)束后，對(duì)考試前 10 名和不及格的人員進(jìn)行通報(bào)，對(duì)前者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（前 3 名獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元， 4 至 6 名獎(jiǎng)勵(lì) 800元， 7 至 10 名獎(jiǎng)勵(lì) 500 元 .各基層單位還可另行獎(jiǎng)勵(lì)），對(duì)后者按照目標(biāo)管理考核辦法對(duì)所在單位進(jìn)行扣分 .市局對(duì)在省局組織的兩次全員研討式驗(yàn)收考試中取得優(yōu)異成績(jī)的人員將進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)不及格人員按照目標(biāo)管理考核辦法對(duì)所在單位進(jìn)行加倍扣分 .將考試成績(jī)與年終的 評(píng)先選優(yōu) 掛鉤，凡是在省、市局組織的各類
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