【正文】 這是落實人才強國戰(zhàn)略，做好人才工作的重要部署，是確保 **人才隊伍建設適應跨越發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展要求的內在統(tǒng)一，是以人為本，實現(xiàn)建設富裕、文明、秀美、和諧、法治新 **的必然要求。關鍵靠科技、靠人才。二是人才分布不平衡，結構不盡合理。三是突出關鍵環(huán) 節(jié)，促進各類人才隊伍建設穩(wěn)步推進。希望各地各部門在今后的人才工作中認真學習借鑒，結合本地、本單位實際，積極探索，大膽實踐，努力走出一條符合本地本部門實際、適應區(qū)域經濟社會發(fā)展要求、特色鮮明的人才工作之路。 從今天大會交流的情況看，近年來，我市 各級黨委、政府深入學習貫徹全國人才工作會議和全省人才工作座談會精神，緊緊圍繞 “ 跨越發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展 ” 的要求，認真落實科學的發(fā)展觀和科學的人才觀，按照黨管人才的原則，創(chuàng)新工作思路， 第 2 頁 共 18 頁 突出工作重點，完善工作機制，狠抓措施落實。各地各部門能從經濟社會發(fā)展的需要出發(fā)，緊緊抓住以創(chuàng)建學習型社會，積極構建人才終身教育體系為主要內容，以建立有利于人才脫穎而出、公開公平管理為重點的人才培養(yǎng)、引進和使用機制，制定出臺了一系列針對性、操作性較強的政策措施，推動了我們區(qū)域黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才這五支人才 第 3 頁 共 18 頁 隊伍的建設。從地域分布來看，我市人才 80%集中在 XX 縣區(qū)，從行業(yè)分布來看，教育、衛(wèi)生等行業(yè)人才達到 50%，汽車、化工、機電、紡織等支柱產業(yè)以及物流、新材料等新興產業(yè)人才的擁有量還偏低。可能有些人會感到，人才工作受制于經濟工作，需要經濟的舞臺，需要經濟基礎做保障。各級黨委、政府要從全局的、戰(zhàn)略 的高度，充分認識做好人才工作的極端重要性和現(xiàn)實緊迫性，增強責任感和使命感，加快人才資源開發(fā)，壯大人才隊伍，優(yōu)化人才結構，為 **更快更好發(fā)展提供充分的人才保證和智力支撐。要按照實施 “ 人才強市 ” 的戰(zhàn)略要求，大力吸引、培養(yǎng)一大批高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，切實加強各類人才隊伍建設，努力以人才優(yōu)勢去贏得發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，致力提升 “ 全面達小康、建設新 **” 的核心競爭力。提高黨的執(zhí)政能力、構建社會主義和諧社會，關鍵在人才。以鄧小 第 8 頁 共 18 頁 平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀、科學人才觀， 堅持黨管人才原則，緊緊圍繞實現(xiàn) “ 全面達小康、建設新 **” 的大局，抓住引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，切實加強各類人才隊伍建設，努力打造 **集聚人才的新高地、培養(yǎng)人才的新?lián)u籃、各類人才施展才華的新舞臺。一是注重統(tǒng)籌協(xié)調，形成人才工作的新合力。各級組織部門在整合相關人才工作力量的同時，要動腦筋、想辦法、花 力氣，促進各類人才之間的優(yōu)勢互補、合作共贏。要選拔一批優(yōu)秀中青年干部到關鍵崗位和艱苦環(huán)境中鍛煉，在實際工作和艱苦環(huán)境中成長成才；要選 拔一批高層次高技能專家掛鉤企事業(yè)單位、農村，在產、學、研中成長成才；要選拔一批農村實用人才走進課堂、走進村組、走進班子，在新農村建設中成長成才。要根據(jù)市場需求，大力發(fā)展職業(yè)教育，打造一批特色鮮明、區(qū)域共享的職業(yè)教育培訓中心，全面提高農村勞動力就業(yè)技能，促進新農村建設的有序開展和農村勞動力的有序轉移。一是努力構建引進人才的政策環(huán)境。實踐證明，人才工作的活力，有體制的因素，也的機制的因素。完善考核監(jiān)督制度，使一流的人才得到一流的崗位，一流的成就獲得一流的報酬，為人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮才能和實現(xiàn)抱負提供強大的驅動力。古人云：“ 欲致魚者，先通水；欲求鳥者，先樹木 ” 。要在全社會大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、鼓勵成功、寬容失敗的輿論氛圍和風氣，著力營造民主活潑的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。堅持黨管人才，是新世紀新階段加強人才工作的重要原則。人才工作有其自身的特點和規(guī)律，認識和掌握了這些規(guī)律，才能在工作中減少盲目性，發(fā)揮主動性，贏得主動權。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系，作為考核各級領導干部，尤其是黨政 “ 一把手 ” 政績的重要內容。 同志們， “ 全面達小康、建設新 **” 的美好藍圖令人鼓舞、催人奮進。要把 “ 全面達小康、建設新 **” 、 “ 爭做蘇中崛起排頭兵 ” 作為人才工作的出發(fā)點和落腳點，一切從實際出發(fā)，一切從發(fā)展著眼，深入開展調查研究，大膽進行實踐探索，努力在實踐中探索新規(guī)律、掌握新規(guī)律和運用新規(guī)律，為科學決策提供依據(jù)。加快形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要充分調動發(fā)揮用人單位的主體作用，讓市場對資源的配置起更大的作用，讓實踐真正成為衡量人才的唯一標準。事實證明，一個地方的人才環(huán)境越優(yōu)越，人才的積極性和創(chuàng)造性就越高，經濟社會就會更快更好地發(fā)展。要尊重人才的個人稟性，要以寬容的態(tài)度善待人才，要以工作業(yè)績、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力作為對人才的考核標準，不能求全責備。因此，建立一個高效使用人才 的良好機制是人才強市戰(zhàn)略的核心內容。與周邊地區(qū)相比，我市的人才政策還不具備優(yōu)勢，我們要認真研究制定具有前瞻性、針對性、開拓性的人 才政策。培養(yǎng)的