5企業(yè)老干部服務(wù)工作經(jīng)驗交流(完整版)
【正文】 文化資源，為老干部的學(xué)習(xí)、娛樂提供場所，社區(qū)各具特色的文化團(tuán)隊為老干部展示自我提供了平臺。 第三，建立老干部個人信息制度?？茖W(xué)發(fā)展、求實(shí)創(chuàng)新，建立社會化管理服務(wù)新機(jī)制是值得探索的一條路子。針對過去老干部工作深入社區(qū)、深入家庭不夠的弱項，中心在探索建立社會化管理服務(wù)新機(jī)制上進(jìn)行大膽嘗試，在各單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下使老干部服務(wù)工作得到健康發(fā)展。為全面掌握老干部的信息和變化情況，中心對本區(qū) 130 位老干部建立了詳細(xì)的個人檔案，還對在外地的 10 多位離休干部情況，通過電話、上門走訪進(jìn)行了排查摸底，建立老干部信息檔案。在 “ 七一 ” 前夕， “ 國慶節(jié) ” ， 建區(qū)三十周年等活動中，組織離休干部開展活動，參觀市部分大企業(yè)、 XX 縣區(qū)工業(yè)園區(qū)，游覽 “ 百里柳江 ” 等，讓他們感受到黨的關(guān)懷，的變化。老干部服務(wù)工作的本質(zhì)是服務(wù)，它代表著廣大老干部的根本利益，體現(xiàn)了以人為本的核心。三是要在實(shí)踐中不斷拓展新領(lǐng)域，為老干部服務(wù)工作注
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