5企業(yè)文化建設(shè)是促進工會工作的內(nèi)在動力(完整版)
【正文】 工會工作 內(nèi)在動力企業(yè)文化滲透在企業(yè)一切活動之中，是企業(yè)工會的靈魂所在。 處在微觀層次上的企業(yè)文化建設(shè)在具體管理上，具有很大的寬容度和操作性，能在更大的范圍內(nèi)對企業(yè)的管理機制進行必要的補充和調(diào)節(jié)，并能直接與管理的各個具體環(huán)節(jié)相銜接。 人們在生存與安全的 需求基本滿足之后，其需求必然向著社交、尊重與自我完善等更高級的層次發(fā)展。企業(yè)文化是指在群體性觀念信仰指導(dǎo)下企業(yè)的動作方式和員工的生活方式。而工會則應(yīng)重視的是企業(yè)文化的激勵功能和自覺規(guī)范作用。而企業(yè)文化建設(shè)也是以人為中心，強調(diào)人的價值觀念在企業(yè)的重要地位，它把文化引導(dǎo)作為基本手段 第 4 頁 共 4 頁 以激發(fā)人的自覺行為為目的，造就一種親密、互助、信任的氛圍，使集體的發(fā)展目標(biāo)與員工的 個人目標(biāo)統(tǒng)一起來，將物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來，使員工體會到自己付出的勞動越多，企業(yè)發(fā)展的步伐就更快，并通過工作獲得愉悅和成就感，從而激發(fā)員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和行為創(chuàng)新。首先，領(lǐng)導(dǎo)者通過對員工生活上和思想上的關(guān)懷，為
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