5企業(yè)文化部長(zhǎng)主管工作總結(jié)(完整版)
【正文】 心。 企業(yè)文化不是蹦蹦跳跳的娛樂(lè)活動(dòng)，企業(yè)文化是一種價(jià)值觀念，屬于社會(huì)意識(shí)范疇。管理社會(huì)依靠法律管理，但法律也有失效的時(shí)候，當(dāng)法律失效時(shí)，靠什么維持社會(huì)秩序。企業(yè)文化部主要負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)、共青團(tuán)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、三查三整頓、三基達(dá)標(biāo)、門(mén)衛(wèi)管理等等工作。草擬黨務(wù)、工團(tuán)文件和合同管理方面的文字工作，負(fù)責(zé) “ 三查三整頓 ” 辦公室會(huì)議的記錄、整理和會(huì)議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)會(huì)議決議的實(shí)施。 二、以人為本，黨工團(tuán)齊抓共管。加強(qiáng)公司基層干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，從提高大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)出發(fā)，著力解決好基層領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面存在的問(wèn)題。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團(tuán)齊抓共管的局面，有針對(duì)性地深入細(xì)致開(kāi)展思想政工作。深入基層，及時(shí)掌握廣大黨員和一線(xiàn)職工的思想狀況，并從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向相關(guān)部門(mén)和主管領(lǐng)導(dǎo)反映，盡量將各種矛盾和問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)；通過(guò)開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)、職工談話(huà)等形式，征求意見(jiàn)，改進(jìn)管理，堵塞漏洞 ，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工切身利益。通過(guò)簡(jiǎn)報(bào)形式，及時(shí)向上級(jí)、向同級(jí)、向下級(jí)傳達(dá)公司各階段工作情況。 加強(qiáng)制度建設(shè)，健全公司各項(xiàng)管理制度，使企業(yè)文化部工作上臺(tái)階、上檔次。 以上是我近一年來(lái)所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位，在此就不再敷述了。 五、存在的問(wèn)題 主動(dòng)學(xué)習(xí)不夠，學(xué)識(shí)、能力和閱歷與其任職還有一定的距離。 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 三、做好門(mén)衛(wèi)管理工作。
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