【正文】 為突出，已嚴重制約著我縣衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。 （三）加大人才培訓的力度，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì) 一是強化繼續(xù)教育工作。 第 1 頁 共 26 頁 人才工作自查報告 自查報告 按照縣委人才辦的安排，局黨組緊緊圍繞 “ 人才強縣 ” 戰(zhàn)略，進一步解放思想，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，以建設(shè)一支政治強、業(yè)務精的衛(wèi)生人員隊伍為己任，大力加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)，形成了 “ 選撥與培養(yǎng)并舉、管理與服務并重 ” 的人才工作新局面。我局分別與長江大學、湖北民院聯(lián)合在巴東開設(shè)本科、?？茖哟螌W歷教育函授站，截止 目前，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)干部職工取得本科學歷以上的達到 50%，取得?？埔陨蠈W歷的達 80%。 （二）專業(yè)技術(shù)人員調(diào)配機制不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的專業(yè)技術(shù)人員無法向縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位合理流動，致使現(xiàn)有衛(wèi)生人才資源無法有效利用，甚至造成 部分專業(yè)技術(shù)骨干因縣內(nèi)無法流動而流往縣外。 （一）加強領(lǐng)導和宣傳，落實工作到位 一是加強領(lǐng)導，堅持黨管人才原則，形成人才工作的合力。今年，我區(qū)在完成年初制定的《關(guān)于進一步完善 xx 區(qū)人才工作機制的調(diào)研》課題的基礎(chǔ)上，還按照 xx 市人才工作協(xié)調(diào)小組對我區(qū)高層次人才調(diào)研要求，完成了《關(guān)于開展培養(yǎng)、引進高層次人才工作調(diào)研》課題。隨著 xx 區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展和到我區(qū)投資興業(yè)的企業(yè)不斷增多，我區(qū)以 此為契機，今年繼續(xù)把人才和智力引進放在突出位置，在招商引資、擴大對外合作和交流的過程中招才引智，重點引進那些技術(shù)先進、科技含量高的項目來實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)聚才、項目引才。近年來，我區(qū)先后開展了如： “ 科學技術(shù)創(chuàng)新杰出人才 ” 、 “ 優(yōu)秀科技特派員 ” 等各類人才的評選表彰活動，今年還開展了 “ 十大名師 ” 評選表彰活動。今年繼續(xù)通過掛職鍛煉、選調(diào)參加全區(qū)重點工作等形式，先后 40 余名后備干部到舊城拆遷改造、信訪部門和其它區(qū)直部門進行掛職鍛煉。組織企業(yè)技能人才培訓班 7 次， 培訓人員 30 余人。二是建立監(jiān)督約束機制，根據(jù)《 xx 區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位信息溝通辦法（試行）》文件要求，繼續(xù)做好干部談話、經(jīng)濟責任 審計、群眾評議、干部監(jiān)督聯(lián)席會議等制度落實，著力構(gòu)建 “ 定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督 ” 相結(jié)合的監(jiān)督體系，多管齊下，標本兼治，從制度上強化領(lǐng)導干部的自律意識，營造了干部健康成長的良好環(huán)境。在 2024年的工作中，我們將深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神、自治區(qū)和 xx 市相關(guān)人才文件精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，牢固樹立科學人才觀，堅持黨管人才，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，進一步加強人才隊伍建設(shè)，促進人才工作全面發(fā)展，會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保障。 5 月份，組織區(qū)內(nèi)重點工業(yè)商貿(mào)流通 30家企業(yè)負責人赴新加坡南洋理工大學參加了 XX市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn)略，組織鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng)導、重點企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察， 引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。 六、加強自身人才隊伍建設(shè) 全國、全省人才工作會議召開后，區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20242024 年）》等文件，認真領(lǐng)會貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。同時，大力推行輪崗制度，每名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。此外，還通過報送信息的形式對各單位人才工作進行交流宣傳，推廣各單位人才工作的好做法，及時解決人才工作中存在的問題，不斷提高人才工作整體水平。此外，今年還根據(jù)市人才工作小組的要求，結(jié)合 “ 草原英才 ” 工程對我區(qū)各行業(yè)取得高級職人才情況進行了統(tǒng)計匯總和上報，并對我區(qū) “ 草原英才 ” 工程引進高層次人才情況進行申報（ 天宇化工盧旭晨博士主持的高嶺土深加工項目， 華清能源趙昱博士主持的焦爐氣生產(chǎn)天然氣項目， 岱山林牧業(yè)有限公司劉銘庭教授主持的治沙和高產(chǎn)蓯蓉項目）。根據(jù)對各類人才的需要，我區(qū)定期舉辦人才交流會向社會公開招聘各類人才或不定期舉辦就業(yè)洽談會。今年在做好我區(qū)公務員培訓、婦女干部培訓、宗教事務培訓、林業(yè)建設(shè)培訓、清華大學研修班等各類專業(yè)培訓和能力提升培訓的同時，還按照 第 19 頁 共 26 頁 《關(guān)于中共 XX 市委黨校、 XX 市行政學院、 XX 市社會主義學院2024 年招生工作的通知》烏黨校發(fā)［ 2024］ 10 號文件要求，培訓計劃及內(nèi)容安排，按時、按要求完成了市委組織部、市委黨校舉辦的創(chuàng)建文明城市培訓班、干部教育管理者信息化培訓班、普法骨干培訓班等多類培訓班的學員選派工作。今年，我區(qū)共培訓事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員近 2200 人。 （四）改善人才機制、充分用好人才在認真貫徹落實上級人才政策的基礎(chǔ)上，結(jié)合本區(qū)實際，在加快制定人才資源開發(fā)配套政策和加大人才培養(yǎng)力度的同時，為全面開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的人才環(huán)境，進一步推動人才自主擇業(yè)、單位自主用人、競爭擇優(yōu)、能上能下充滿活力的用人機制的形成，我區(qū)不斷創(chuàng)新引人用人機制。此外，還通過 “ 三支一扶 ”志愿服務，接收 2024 高校畢業(yè)生 13 人；招收社區(qū)民生工作志愿服務高校畢 業(yè)生 44 人通過舉辦勞動用工洽談會促成人才引進412 人。 － 1－ 一是大力實施 “ 請進來，送出去 ” 的培訓戰(zhàn)略。企業(yè)自主培訓工作逐步走向了規(guī)范化。同時，加強與工業(yè)企業(yè)人事主管和辦公室負責人的聯(lián)系和交流，及時掌握企業(yè)人才需求情況，組織企業(yè)對相關(guān)政策 文件加強學習，引導和鼓勵企業(yè)建立合適自身發(fā)展情況的人才 － 3－ 培養(yǎng)和職工培訓計劃。對人才的使用打破重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績用人傾向，形成 “ 能 第 26 頁 共 26 頁 者上、平者讓、庸者下 ” 的競爭機制。同時，大力推行輪崗制度，每 名干部職工定期或不定期到不同崗位鍛煉，全面培養(yǎng)自身的綜合素質(zhì)和能力。 六、加強自身人才隊伍建設(shè) 全國、全省人才工作會議召開后，區(qū)經(jīng)信局積極組織各股室認真學習《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 20242024 年）》等文件，認真領(lǐng)會貫徹文件精神，并深入各企業(yè)廣泛宣傳各項人才工作政策。實行激勵與發(fā)展并存的培訓戰(zhàn) 第 24 頁 共 26 頁 略，組織鎮(zhèn)、街道分管領(lǐng)導、重點企業(yè)廠長（經(jīng)理）和經(jīng)濟能人赴威海、德州、濱州、臨沂等經(jīng)濟發(fā)展先進地區(qū)參觀考察，引導企業(yè)確立現(xiàn)代管理理念，增長了見識，開闊了視野、拓寬了思路，進一步增強了各企業(yè)加快發(fā)展的信心和決心。 5 月份，組織區(qū)內(nèi)重點工業(yè)商貿(mào)流通 30家企業(yè)負責人赴 新加坡南洋理工大學參加了 XX市區(qū)企業(yè)高層管理人員高級研修班。在2024 年的工作中，我們將深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神、自治區(qū)和 XX 市相關(guān)人才文件精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作， 牢固樹立科學人才觀，堅持黨管人才，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)力度，進一步加強人才隊伍建設(shè)，促進人才工作全面發(fā)展，為我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供