5人事局機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 和自我批評(píng)，敢于面對(duì)問題，揭露問題，認(rèn)真剖析產(chǎn)生問題的根源。為進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，我局組織機(jī)關(guān)干部職工就如何開展好機(jī)關(guān)效能工作，進(jìn)行了大討論。組長由黨組書記、局長鄭正其擔(dān)任，副組長由副局長陳愛國、晏錫林、孫輝、易和生任擔(dān)任，紀(jì)檢組長楊旭晨任常務(wù)副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由楊旭晨同志兼任主任。 一、主要做法 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo) 我局在市效能辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)工作的有關(guān)要求，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。為此，我們采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的辦法認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)省、市關(guān)于開展機(jī)關(guān)效能年活動(dòng)年的精神。針對(duì)人事人才工作中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入基層和市直有關(guān)單位開展調(diào)研，撰寫調(diào)研報(bào)告 8 篇。機(jī)關(guān)作風(fēng)和干部作風(fēng)有了明顯改進(jìn)，工作責(zé)任感、緊迫感進(jìn)一步增強(qiáng)。 自開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)以來，在已制定的各項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實(shí)際，健全完善了首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制等制度，進(jìn)一步規(guī)范績效考核辦法，切實(shí)將工作實(shí)績與個(gè)人年度考核評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)干部職工的積極性、主動(dòng)性。 全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。 。 切實(shí)抓好存在問題的整改工作。 三、存在不足和下一步打算 第 5 頁
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