5人事局機關效能建設活動調(diào)研報告(完整版)
【正文】 和自我批評，敢于面對問題，揭露問題，認真剖析產(chǎn)生問題的根源。為進一步統(tǒng)一思想，提高認識，我局組織機關干部職工就如何開展好機關效能工作，進行了大討論。組長由黨組書記、局長鄭正其擔任，副組長由副局長陳愛國、晏錫林、孫輝、易和生任擔任，紀檢組長楊旭晨任常務副組長，領導小組下設辦公室，由楊旭晨同志兼任主任。 一、主要做法 加強組織領導 我局在市效能辦的正確領導下，認真貫徹執(zhí)行省、市關于開展機關效能年活動工作的有關要求，突出重點，狠抓落實。為此，我們采取集中學習與自學相結(jié)合的辦法認真抓好學習教育活動，深入學習省、市關于開展機關效能年活動年的精神。針對人事人才工作中的熱點和難點問題，由局領導帶隊深入基層和市直有關單位開展調(diào)研，撰寫調(diào)研報告 8 篇。機關作風和干部作風有了明顯改進，工作責任感、緊迫感進一步增強。 自開展機關效能建設活動以來，在已制定的各項制度的基礎上，結(jié)合工作實際，健全完善了首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制等制度，進一步規(guī)范績效考核辦法，切實將工作實績與個人年度考核評先評優(yōu)結(jié)合起來，充分調(diào)動干部職工的積極性、主動性。 全面推進黨風廉政建設工作。 。 切實抓好存在問題的整改工作。 三、存在不足和下一步打算 第 5 頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1