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5三基考核總結(jié)某年下半年(完整版)

2025-09-14 17:26上一頁面

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【正文】 有批辦單通過審批后,方可完成人員調(diào)配,實現(xiàn)了人員調(diào)配的有效管控。 (二) 建立干部培養(yǎng)選拔任用方案 第 4 頁 共 15 頁 建立后備干部庫,實施后備干部入庫培養(yǎng)。提拔干部,應在后備干部庫的基礎上,經(jīng)考核程序后,按照綜合得分高低順序,選出擬用崗位數(shù)量 120%的人選,供各級領導選擇確定提拔人選。 (二)規(guī)范培訓管理 根據(jù)《方興公司培訓工作實施方案》,對培訓工作的調(diào)研、計劃制定、培訓方式、培訓資源、預算、評估、考核等方面,實現(xiàn) pdca 閉環(huán)管理。 下半年重點工作: 抓好培訓計劃的落實與考核工作,探索建立培訓與績效掛鉤,在獎金中體現(xiàn)培訓落實情況。 (三)推動主題黨支部建設 今年,黨委組織部在各黨支部中開展了主題黨支部建設年活動。共有 184 名黨員再次面對黨旗光榮宣誓, 第 8 頁 共 15 頁 進一步促使黨員牢記責任與使命,工作中發(fā)揮好帶頭作用。下半年重點工作: 加強培訓黨支部書記和黨 建工作人員,創(chuàng)建專業(yè)化黨建隊伍。 ,與科室特點也無明顯正相關(guān)。心肺復蘇操作合格 101 人,合 格率: %,不合格 9人,占 %;其中護士參加考核 47 人,合格 43 人,合格率:83%,不合格 4 人,占 %;護師參加考核 57 人,合格 53 人,合格率: 93%,不合格 4 人,占 7%;主管護師參加考核 6 人,合格 5 人,合格率: 83%,不合格 1 人,占 17%。原因分析: 第 12 頁 共 15 頁 ,對未參加培訓練習指導的人員,科室未針對性的加強培訓;考核人員學習不積極不主動,未參加培訓未主動反饋;護 士長休假責任人工作不仔細,會議傳達不全面、不準確(婦產(chǎn)科、產(chǎn)科需參加培訓人員未通知到位);培訓考核組織人員工作流程未細化,對應參加培訓人員未做統(tǒng)計導致漏培訓及缺考現(xiàn)象。強調(diào)護士長要重視護理三基考核,尤其是對新入職、年資淺及態(tài)度不端正的特殊人群要有充分的評估并做好思想工作。相關(guān)人員認真負責,每次培訓工作,從培訓方案的制定到培訓內(nèi)容的選取,從培訓過程的監(jiān)督到培訓結(jié)果的考核,都認真對待。包括衛(wèi)技人員應具備的診斷和鑒別診斷的基本操作技能。一季度三基考核總結(jié) 2024 年醫(yī)務科根據(jù)醫(yī)院人才培養(yǎng)年工作要求,制定了詳細的三基三嚴考核計劃,以醫(yī)學臨床和醫(yī)技 “ 三基三嚴 ” 考核為基礎,創(chuàng)新考核模式,狠抓我院青年醫(yī)師的考核工作。 初級職稱人員根據(jù)內(nèi)、外、婦、兒不同專業(yè)考核中級職稱題庫,加強相關(guān)專業(yè)知識的考核,提高專業(yè)技術(shù)知識。 四、法律法規(guī):《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《病歷管理規(guī)定》等 五、技能培訓與考核內(nèi)容。加強了對全體衛(wèi)技人員進行三基三嚴培訓意義、目的、重要性的宣講教育力度,提高了衛(wèi)技人員對培訓考核工作重要性的認識和自覺性。 ,要求護士長把問題全面的傳達到科室,并在日常的工作中督查護士是否遵守操作規(guī)程,護理部在下半年的三基培訓考核中繼續(xù)強化培訓考核。 員,說明新入職人員基本操作技能技術(shù)不過硬,非臨床一線崗位人員對考核不重視,態(tài)度不端正,認為工作中用不到,存在僥幸過關(guān)心理。參加考核人員共 110 人,合格 99 人,合格率 90%,不合格 11 人,占 10%,其中護士參加考核 47 人,合格 40 人,合格率占 85%,不合格 7 人,占 15%;護師參加考核 57 人,合格 54 人,合格率 %,不合格 3 人, 占%;主管護師參加考核 6 人,合格 5 人,合格率 87%,不合格占 17%。 ,監(jiān)督教育方法不靈活。 第 9 頁 共 15 頁 繼續(xù)探索新時期新形勢新任務下的黨建工作思路,循序漸進
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