【正文】 有批辦單通過(guò)審批后，方可完成人員調(diào)配，實(shí)現(xiàn)了人員調(diào)配的有效管控。 （二） 建立干部培養(yǎng)選拔任用方案 第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè) 建立后備干部庫(kù)，實(shí)施后備干部入庫(kù)培養(yǎng)。提拔干部，應(yīng)在后備干部庫(kù)的基礎(chǔ)上，經(jīng)考核程序后，按照綜合得分高低順序，選出擬用崗位數(shù)量 120%的人選，供各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)選擇確定提拔人選。 （二）規(guī)范培訓(xùn)管理 根據(jù)《方興公司培訓(xùn)工作實(shí)施方案》，對(duì)培訓(xùn)工作的調(diào)研、計(jì)劃制定、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)資源、預(yù)算、評(píng)估、考核等方面，實(shí)現(xiàn) pdca 閉環(huán)管理。 下半年重點(diǎn)工作： 抓好培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)與考核工作，探索建立培訓(xùn)與績(jī)效掛鉤，在獎(jiǎng)金中體現(xiàn)培訓(xùn)落實(shí)情況。 （三）推動(dòng)主題黨支部建設(shè) 今年，黨委組織部在各黨支部中開(kāi)展了主題黨支部建設(shè)年活動(dòng)。共有 184 名黨員再次面對(duì)黨旗光榮宣誓， 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 進(jìn)一步促使黨員牢記責(zé)任與使命，工作中發(fā)揮好帶頭作用。下半年重點(diǎn)工作： 加強(qiáng)培訓(xùn)黨支部書(shū)記和黨 建工作人員，創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)化黨建隊(duì)伍。 ，與科室特點(diǎn)也無(wú)明顯正相關(guān)。心肺復(fù)蘇操作合格 101 人，合 格率： %，不合格 9人，占 %；其中護(hù)士參加考核 47 人，合格 43 人，合格率：83%，不合格 4 人，占 %；護(hù)師參加考核 57 人，合格 53 人，合格率： 93%，不合格 4 人，占 7%；主管護(hù)師參加考核 6 人，合格 5 人，合格率： 83%，不合格 1 人，占 17%。原因分析： 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) ，對(duì)未參加培訓(xùn)練習(xí)指導(dǎo)的人員，科室未針對(duì)性的加強(qiáng)培訓(xùn)；考核人員學(xué)習(xí)不積極不主動(dòng)，未參加培訓(xùn)未主動(dòng)反饋；護(hù) 士長(zhǎng)休假責(zé)任人工作不仔細(xì)，會(huì)議傳達(dá)不全面、不準(zhǔn)確（婦產(chǎn)科、產(chǎn)科需參加培訓(xùn)人員未通知到位）；培訓(xùn)考核組織人員工作流程未細(xì)化，對(duì)應(yīng)參加培訓(xùn)人員未做統(tǒng)計(jì)導(dǎo)致漏培訓(xùn)及缺考現(xiàn)象。強(qiáng)調(diào)護(hù)士長(zhǎng)要重視護(hù)理三基考核，尤其是對(duì)新入職、年資淺及態(tài)度不端正的特殊人群要有充分的評(píng)估并做好思想工作。相關(guān)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，每次培訓(xùn)工作，從培訓(xùn)方案的制定到培訓(xùn)內(nèi)容的選取，從培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督到培訓(xùn)結(jié)果的考核，都認(rèn)真對(duì)待。包括衛(wèi)技人員應(yīng)具備的診斷和鑒別診斷的基本操作技能。一季度三基考核總結(jié) 2024 年醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院人才培養(yǎng)年工作要求，制定了詳細(xì)的三基三嚴(yán)考核計(jì)劃，以醫(yī)學(xué)臨床和醫(yī)技 “ 三基三嚴(yán) ” 考核為基礎(chǔ)，創(chuàng)新考核模式，狠抓我院青年醫(yī)師的考核工作。 初級(jí)職稱(chēng)人員根據(jù)內(nèi)、外、婦、兒不同專(zhuān)業(yè)考核中級(jí)職稱(chēng)題庫(kù)，加強(qiáng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考核，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。 四、法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故防范及處理?xiàng)l例》、《病歷管理規(guī)定》等 五、技能培訓(xùn)與考核內(nèi)容。加強(qiáng)了對(duì)全體衛(wèi)技人員進(jìn)行三基三嚴(yán)培訓(xùn)意義、目的、重要性的宣講教育力度，提高了衛(wèi)技人員對(duì)培訓(xùn)考核工作重要性的認(rèn)識(shí)和自覺(jué)性。 ，要求護(hù)士長(zhǎng)把問(wèn)題全面的傳達(dá)到科室，并在日常的工作中督查護(hù)士是否遵守操作規(guī)程，護(hù)理部在下半年的三基培訓(xùn)考核中繼續(xù)強(qiáng)化培訓(xùn)考核。 員，說(shuō)明新入職人員基本操作技能技術(shù)不過(guò)硬，非臨床一線崗位人員對(duì)考核不重視，態(tài)度不端正，認(rèn)為工作中用不到，存在僥幸過(guò)關(guān)心理。參加考核人員共 110 人，合格 99 人，合格率 90%，不合格 11 人，占 10%，其中護(hù)士參加考核 47 人，合格 40 人，合格率占 85%，不合格 7 人，占 15%；護(hù)師參加考核 57 人，合格 54 人，合格率 %，不合格 3 人， 占%；主管護(hù)師參加考核 6 人，合格 5 人，合格率 87%，不合格占 17%。 ，監(jiān)督教育方法不靈活。 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 繼續(xù)探索新時(shí)期新形勢(shì)新任務(wù)下的黨建工作思路，循序漸進(jìn)