【正文】 有批辦單通過審批后，方可完成人員調(diào)配，實現(xiàn)了人員調(diào)配的有效管控。 （二） 建立干部培養(yǎng)選拔任用方案 第 4 頁 共 15 頁 建立后備干部庫，實施后備干部入庫培養(yǎng)。提拔干部，應在后備干部庫的基礎上，經(jīng)考核程序后，按照綜合得分高低順序，選出擬用崗位數(shù)量 120%的人選，供各級領導選擇確定提拔人選。 （二）規(guī)范培訓管理 根據(jù)《方興公司培訓工作實施方案》，對培訓工作的調(diào)研、計劃制定、培訓方式、培訓資源、預算、評估、考核等方面，實現(xiàn) pdca 閉環(huán)管理。 下半年重點工作： 抓好培訓計劃的落實與考核工作，探索建立培訓與績效掛鉤，在獎金中體現(xiàn)培訓落實情況。 （三）推動主題黨支部建設 今年，黨委組織部在各黨支部中開展了主題黨支部建設年活動。共有 184 名黨員再次面對黨旗光榮宣誓， 第 8 頁 共 15 頁 進一步促使黨員牢記責任與使命，工作中發(fā)揮好帶頭作用。下半年重點工作： 加強培訓黨支部書記和黨 建工作人員，創(chuàng)建專業(yè)化黨建隊伍。 ，與科室特點也無明顯正相關(guān)。心肺復蘇操作合格 101 人，合 格率： %，不合格 9人，占 %；其中護士參加考核 47 人，合格 43 人，合格率：83%，不合格 4 人，占 %；護師參加考核 57 人，合格 53 人，合格率： 93%，不合格 4 人，占 7%；主管護師參加考核 6 人，合格 5 人，合格率： 83%，不合格 1 人，占 17%。原因分析： 第 12 頁 共 15 頁 ，對未參加培訓練習指導的人員，科室未針對性的加強培訓；考核人員學習不積極不主動，未參加培訓未主動反饋；護 士長休假責任人工作不仔細，會議傳達不全面、不準確（婦產(chǎn)科、產(chǎn)科需參加培訓人員未通知到位）；培訓考核組織人員工作流程未細化，對應參加培訓人員未做統(tǒng)計導致漏培訓及缺考現(xiàn)象。強調(diào)護士長要重視護理三基考核，尤其是對新入職、年資淺及態(tài)度不端正的特殊人群要有充分的評估并做好思想工作。相關(guān)人員認真負責，每次培訓工作，從培訓方案的制定到培訓內(nèi)容的選取，從培訓過程的監(jiān)督到培訓結(jié)果的考核，都認真對待。包括衛(wèi)技人員應具備的診斷和鑒別診斷的基本操作技能。一季度三基考核總結(jié) 2024 年醫(yī)務科根據(jù)醫(yī)院人才培養(yǎng)年工作要求，制定了詳細的三基三嚴考核計劃，以醫(yī)學臨床和醫(yī)技 “ 三基三嚴 ” 考核為基礎，創(chuàng)新考核模式，狠抓我院青年醫(yī)師的考核工作。 初級職稱人員根據(jù)內(nèi)、外、婦、兒不同專業(yè)考核中級職稱題庫，加強相關(guān)專業(yè)知識的考核，提高專業(yè)技術(shù)知識。 四、法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故防范及處理條例》、《病歷管理規(guī)定》等 五、技能培訓與考核內(nèi)容。加強了對全體衛(wèi)技人員進行三基三嚴培訓意義、目的、重要性的宣講教育力度，提高了衛(wèi)技人員對培訓考核工作重要性的認識和自覺性。 ，要求護士長把問題全面的傳達到科室，并在日常的工作中督查護士是否遵守操作規(guī)程，護理部在下半年的三基培訓考核中繼續(xù)強化培訓考核。 員，說明新入職人員基本操作技能技術(shù)不過硬，非臨床一線崗位人員對考核不重視，態(tài)度不端正，認為工作中用不到，存在僥幸過關(guān)心理。參加考核人員共 110 人，合格 99 人，合格率 90%，不合格 11 人，占 10%，其中護士參加考核 47 人，合格 40 人，合格率占 85%，不合格 7 人，占 15%；護師參加考核 57 人，合格 54 人，合格率 %，不合格 3 人， 占%；主管護師參加考核 6 人，合格 5 人，合格率 87%，不合格占 17%。 ，監(jiān)督教育方法不靈活。 第 9 頁 共 15 頁 繼續(xù)探索新時期新形勢新任務下的黨建工作思路，循序漸進