4某年教育局人事股工作計劃(完整版)
【正文】 單位崗位設置管理實施意見》、《 xx 市事業(yè)單位崗位設置管理工作實施方案》。根據縣人社局要求，結合教育系統(tǒng)實際，嚴格程序、認真實施，對全縣教職工一年來的政治思想表現、工作情況等進行實事求是的考核，對考核優(yōu)秀人員嚴格審查，對未完成繼續(xù)教育的專任教師年終不予評優(yōu)，考核結果必須公示。把此項工作作為 2024 年難點工作。本著科學規(guī)劃、優(yōu)化組合、整合資源、以點帶面、注重效果的原則，推進 “ 研訓一體化 ”模式，加大對各單位教師繼續(xù)教育學費報銷問題的督查力度，將此項工作納入年底對各單位的績效考核。 五、具體措施 加強領導，狠抓落實。 六、工作日程表 略 。強化領導，精心組織，統(tǒng)籌部署，切實做到組織落實、任務落實、措施落實，加強對各項工作的檢查、指導、總結、問責。幫助班主任運用網絡，實現師生、家校間的溝通合作；改進班主任的教育和管理行為，提高工作實效，促進學生的全面健康發(fā)展（將下發(fā)具體培訓方案）。對敷衍塞責、弄虛作假的單位及領導將追究相關責任，保證圓滿完成此項工作。對于瞞報、漏報、造假的單位加大處罰力度，對于弄虛作假的單位、領導不予評優(yōu)評先；對情節(jié)嚴重、群眾反映強烈的單位領導取消年底獎勵工資，為做好年末績效考核準備第一手資料。加大對職稱評聘工作弄虛作假、以權謀私行為處罰力度，對于弄虛作假的單位及個人三年內不準申報、參評，做到風清氣正。中心校設校長、 第 3 頁 共 7 頁 會計、出納、教研員各一人，教育中心設校長、會計、出納、教研員、總務各一人，其它工作兼職。進一步深化師德建設，強化師德修養(yǎng)，切實解決當前教師 第 2 頁 共 7 頁 隊伍師德、師風問題，促進全縣教師隊伍素質整體提高和教育事業(yè)的健康快速發(fā)展。 第 1 頁 共 7 頁 XX 年教育局人事股工作計劃 一、指導思想 以塑造林口人民滿意的師德形象為宗旨，圍繞教體局總體工作安排，依據各級人事部門政策規(guī)定和工作要求，以促進
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