【摘要】 第1頁(yè)共4頁(yè) 社會(huì)保障的底線在哪 社會(huì)保障是什么,是為樂保障其基本生活的制度,但是面對(duì) 這個(gè)殘酷的社會(huì)制度,我們應(yīng)該怎么辦呢,小編給大家?guī)砹艘? 篇文章,請(qǐng)大家隨小編一起來看一下吧,希望大...
2025-09-03 00:29
【摘要】《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》教案目錄第一章概述??第二章勞動(dòng)法和社會(huì)保障法歷史演變??第三章勞動(dòng)法主體??第四章勞動(dòng)合同與集體合同????第五章工作時(shí)間與休息休假?第六章工資制度????第七章
2025-06-09 23:20
【摘要】(工廠立法)的形式出現(xiàn)的。、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。,英國(guó)政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定,禁止紡織工廠使用9歲以下學(xué)徒(工廠立法。)《義務(wù)教育法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是6周歲。、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)50%
2025-04-13 04:34
【摘要】勞動(dòng)與社會(huì)保障法專題講座精華第一章勞動(dòng)法歷史專題第一節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生過程?勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提:勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相分離,歸屬不同主體。?勞動(dòng)力的所有者勞動(dòng)合同?勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法
2025-05-12 09:22
【摘要】 第1頁(yè)共15頁(yè) 篇一:人力資源社會(huì)保障工作要點(diǎn)5篇 第一篇 2024年全市人力資源社會(huì)保障法制工作的總體思路是。深 入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會(huì)和市委四屆六次全會(huì)精 神,認(rèn)真落實(shí)...
2025-09-03 01:48
【摘要】勞動(dòng)法與社會(huì)保障法康紹娟2021年6月16日第一章勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論第一節(jié)勞動(dòng)法的概念第二節(jié)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象第三節(jié)勞動(dòng)法的淵源第四節(jié)勞動(dòng)法的內(nèi)容第五節(jié)勞動(dòng)法在法律體系中的地位第六節(jié)勞動(dòng)法的適用范圍、實(shí)施及基本原則第一節(jié)勞動(dòng)法的概念
2025-05-12 17:30
【摘要】08級(jí)《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》復(fù)習(xí)一、填空(與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系)。(保護(hù)勞動(dòng)者)為主旨。(保護(hù)勞動(dòng)者)為主旨。,勞動(dòng)者較之用人單位,處于事實(shí)上的(相對(duì)弱者)地位。(“一人一職”)原則。(16周歲)。,(國(guó)家)意志處于首位,(當(dāng)事人)意志不得違反(國(guó)家)意志。(符合法定模式),才能以表現(xiàn)為勞動(dòng)法律關(guān)系。(勞動(dòng)法)調(diào)整范圍內(nèi)但(不符合法定模式)作為事
2025-03-27 01:34
2025-05-12 00:08
【摘要】西南科技大學(xué)法學(xué)院基礎(chǔ)理論篇4勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法與社會(huì)保障法5法律關(guān)系6勞動(dòng)法主體7法律責(zé)任第4章勞動(dòng)法概述知識(shí)結(jié)構(gòu)概念和調(diào)整對(duì)象地位和基本特征勞動(dòng)法基本原則形式和體系勞動(dòng)法的作用勞動(dòng)法的概念
2025-05-12 18:32
【摘要】西南科技大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制勞動(dòng)爭(zhēng)議1、廣義:勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議;2、狹義:勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。1著重調(diào)解原則;2合法、公正、及時(shí)處理原則;3適用法律一律平等原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制勞動(dòng)
【摘要】西南科技大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)篇1勞動(dòng)合同勞動(dòng)法與社會(huì)保障法2集體合同3用人單位內(nèi)部規(guī)則4職工民主管理第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同解除和終止的概念與特征勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系
2025-05-13 17:21
【摘要】西南科技大學(xué)法學(xué)院一、非全日制用工的含義第八節(jié)非全日制用工《勞動(dòng)合同法》第68條:非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、非全日制用工的特殊規(guī)則第八節(jié)非全日制用工(一)可以建立雙重或多
2025-04-29 04:57