5區(qū)域公共管理制度創(chuàng)新研究(完整版)
【正文】 域公共管理工作來(lái)看，依然存在體制不完善的問(wèn)題，以至于公共管理職能不能有效地發(fā)揮出來(lái)。［１］ ２現(xiàn)階段區(qū)域公共管理工作中存在的問(wèn)題 區(qū)域公共管理就是運(yùn)用協(xié)調(diào)和調(diào)節(jié)的手段解決區(qū)域以及區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)、政治及社會(huì)其他領(lǐng)域的公共問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)共同利益。由于法律法規(guī)的不完善，使得區(qū)域公共 管理制度的創(chuàng)新過(guò)程中缺乏法律依據(jù)，法律效力不強(qiáng)，從而使得公共管理制度在具體執(zhí)行過(guò)程中無(wú)法有效地落實(shí)下去，不利于區(qū)域公共事業(yè)的發(fā)展。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) ３區(qū)域公共管理制度的創(chuàng)新 （１）區(qū)域公共管理理念的創(chuàng)新。［３］首先，區(qū)域政府必須結(jié)合現(xiàn)行區(qū)域公共管理實(shí)際，對(duì)法律法規(guī)加以調(diào)整和完善，建立完善的法律規(guī)章。因此，在區(qū)域公共管理制度的創(chuàng)新中，區(qū)域政府要建立有效的評(píng)價(jià)機(jī)制，一方面，要完善工作人員的評(píng)價(jià)與考核體系，對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)成績(jī) 以及工作成果進(jìn)行有效、全面的評(píng)價(jià)，確保員工評(píng)價(jià)的公正、公平、合理，從而更好地調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情。［６］ ４結(jié)論 綜上所述，區(qū)域公共管理制度的創(chuàng)新具有必然性，是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求，是區(qū)域政府公共管理改革的必然。［４］（３）創(chuàng) XX 縣區(qū)域合作機(jī)制?；谶@一目標(biāo)，在區(qū)域公共管理制度的創(chuàng)新過(guò)程中，政府應(yīng)當(dāng)積極轉(zhuǎn)變公共管理理念。區(qū)域公共管理工作的主體是區(qū)域政府，對(duì)于區(qū)域政府而言，他們?cè)谶M(jìn)行公共管理時(shí)，與其他主體缺乏合作意識(shí)。（１）行政區(qū)行政。 １區(qū)域公共管理制度創(chuàng)新的必要性分析 公共管理是
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