3和諧的公共管理制度是建設(shè)和諧社會的關(guān)鍵(完整版)
【正文】 ，這些不和諧不僅影響了制度的效率，而且從根本上制約了制度的公正性和可行性。 第二，以 和諧的行為實施和諧的公共管理制度。制度設(shè)計的理念和原點正義需要制度論證程序的公正加以保證，否則，制度設(shè)計的結(jié)果可能與設(shè)計的初衷大相徑庭。公共管理制度的設(shè)計人一定要能夠代表公共利益，即制度的制定者要超脫于部門、行業(yè)、領(lǐng)域、階層和社會利益群體之外，站在公正的立場上設(shè)計制度。然而，我國現(xiàn)行的公共管理制度制定過程存在著明顯的部門、行業(yè)、領(lǐng)域、階層或利益集團(tuán)壟斷的現(xiàn)象，這導(dǎo)致了一些公共制度不能真正代表公共利益，造成了制度本身的不和諧。如何使社會的各種不和諧因素不致演變?yōu)樯鐣_突。所以，一個社會和諧與否，其最主要的體現(xiàn)是社會的法律法規(guī)是否符合絕大多數(shù)人的意志，即法律法規(guī)本身的和諧性。由此可見，制度設(shè)計理念的不和諧埋下了社會 不同群體產(chǎn)生矛盾沖突的隱患。即制度的制定應(yīng)當(dāng)有一套公正科學(xué)的過程和次序。因為如此一個事關(guān)人民基本權(quán)利的重大制度，竟然是在沒有經(jīng)過任何法定程序的情況下以政府命令形式頒布的。這種對立不僅僅表現(xiàn)在各種個案上，如湖南嘉禾折遷事件、 第 4 頁 共 9 頁 廣東的孫志剛事件等等。因為專制社會是少數(shù)人對多數(shù)人的專政，其制度也服務(wù)于少數(shù)統(tǒng)治階級的利益，在這種情況下，和諧地施行制度顯然是不可能的。如果我們的官員抱著為民服務(wù)的行為動機(jī)，就不會將公民拋向?qū)α⒚?。究其原因，就是公共管理制度實施者缺乏制度?zhí)行的需要行為意識，他們總是站在上級或領(lǐng)導(dǎo)者的位置去實施制 度行為，而不是站在一個制度供貨商或制度產(chǎn)品送達(dá)者的位置去滿足公民的需求；他們不懂得公民對公共制度的需求就是自己的行為使命。譬如，越來越多的 “ 礦難 ” 看起來是一個安全生產(chǎn)和礦業(yè)的管理制度問題，但安全和管理的背后卻是國家公共管理制度的失衡使然。一是公共管理制度要體現(xiàn)自然與人的和諧。公共管理制度的本意應(yīng)不具有政治性。經(jīng)濟(jì)與 人的和諧在公共管理制度中的體現(xiàn)，主要是自由競爭的環(huán)境和符合人性的公正的經(jīng)濟(jì)規(guī)則。 。一個社會的公共管理制度都是文化的沉淀物。正因為如此，公共管理制度很可能被少數(shù)政治集團(tuán)或人物利用而變成一種政治統(tǒng)治工具。 2024 年，我國消耗了世界鋼鐵總是量的 20%，鐵礦石的 30%，鋁的 40%、水泥的 45%， gdp 卻只有世界的 5%左右。極低的生命賠償價值使
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1