4糧油集團(tuán)崗位工資改革調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 作。所謂工資市場(chǎng)化，就是工資以市場(chǎng)為基礎(chǔ)而形成。職工收入的組成（崗位工資 +年功工資 +效益工資 +加班工資）。 一、為什么要進(jìn)行企業(yè)工資制度改革第一，從工資的形成來(lái)看，分配行為不合理。這是與傳統(tǒng)的 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 計(jì)劃工資相對(duì)應(yīng)的一種工資制度。現(xiàn)在企業(yè)分配制度中存在的一些深層次矛盾和問(wèn)題也充分暴露出來(lái)。企業(yè)對(duì)那些市場(chǎng)上對(duì)某種人才的需求量大大超過(guò)合適人才來(lái)源的，就確定高于市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格的工資；而那些市場(chǎng)上對(duì)某種崗位人員需求少于 合適人才來(lái)源的，就確定相對(duì)低于市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格的工資；對(duì)那些保持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵人才，就確定大大高于市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格的 “ 保護(hù)工資 ” 。公司將每個(gè)人原來(lái)的技能工資加原來(lái) 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 的崗位工資再減去現(xiàn)在的新崗位工資后超過(guò)部分的工資都實(shí)行永久性保留。工齡工資不參與績(jī)效考核。效益工資發(fā)揮著激勵(lì)職工努力實(shí)干，多做貢獻(xiàn)的作用。第三，企業(yè)實(shí)行年功工資年功工資是根據(jù)職工參加工作的年限，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的工資。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效
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