5區(qū)人大常委會關于企業(yè)用工情況的調研報告(完整版)
【正文】 共 7 頁 區(qū)人大常委會關于企業(yè)用工情況的調研報告 xx28 日， xx 區(qū)人大常委會副主任繆瑾帶領區(qū)人大教科文衛(wèi)工委成員、區(qū)人社局領導、區(qū)經(jīng)開區(qū)同志和部分人大代表赴金龍機電、甲艾馬達等重點企業(yè)檢查用工情況、開展專題調研，了解企業(yè)目前現(xiàn)狀和存在的用工問題，召開座談會，聽取工作匯報及意見、建議。 （三）從調研情況來看， xx 區(qū) 76 家園區(qū)企業(yè)目前用工結構 第 2 頁 共 7 頁 存在以下特點：一是平均年齡較大，二是女性員工比重大，三是高學歷員工稀缺。勞動密集型制造業(yè)企業(yè)流動率高，如 xx 甲艾馬達有限公司、金龍 機電（ xx）有限公司等企業(yè)普工每年的流失量約有 30%左右；技術含量高的企業(yè)流動相對少，如安徽科寶生物技術有限公司等基本員工流動較少。還有一些企業(yè)延長勞動時間，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調整工休，存在勞動環(huán)境差、強度大、勞動超時的現(xiàn)象。一些大學生也知道好的技工掙的比白領多，但他們認為，念了這么多年書，回頭再去做工人，最后找了份技工的工作，這樣的結果他們沒法接受。近年來，雖然 xx 區(qū)對工業(yè)園基礎及配套設施投入很大，但園區(qū)住宿、交通、消費、娛樂、學校等配套設施仍然匱乏， 相關第三產業(yè)沒有充分發(fā)展起來，缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所，導致員工工作之余，精神上感到苦悶， “ 招不來，留不住 ” 的問題突出。加強公共基礎配套設施建設，合理規(guī)劃公交線路，使職工上下班更加方便。對工業(yè)園區(qū)企業(yè)，實行動態(tài)監(jiān)測，定期進行分析，掌握園區(qū)企業(yè)用工變化情況，做好服務跟進和用工對接，及時為領導科學決策提供可靠依據(jù)。既要在人才引進方面對高素質人才予以重視，也要在工作待遇和工作環(huán)境上給以優(yōu)惠，把高素質人才留住。為切實解決園區(qū)企業(yè)用工問題，一是財政在區(qū)經(jīng)開區(qū)每年安排專項資金，用于工業(yè)園區(qū)服務工作專項補助。引導企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè) 管
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