5區(qū)人大常委會(huì)關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 共 7 頁(yè) 區(qū)人大常委會(huì)關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)研報(bào)告 xx28 日， xx 區(qū)人大常委會(huì)副主任繆瑾帶領(lǐng)區(qū)人大教科文衛(wèi)工委成員、區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)經(jīng)開(kāi)區(qū)同志和部分人大代表赴金龍機(jī)電、甲艾馬達(dá)等重點(diǎn)企業(yè)檢查用工情況、開(kāi)展專(zhuān)題調(diào)研，了解企業(yè)目前現(xiàn)狀和存在的用工問(wèn)題，召開(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取工作匯報(bào)及意見(jiàn)、建議。 （三）從調(diào)研情況來(lái)看， xx 區(qū) 76 家園區(qū)企業(yè)目前用工結(jié)構(gòu) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 存在以下特點(diǎn)：一是平均年齡較大，二是女性員工比重大，三是高學(xué)歷員工稀缺。勞動(dòng)密集型制造業(yè)企業(yè)流動(dòng)率高，如 xx 甲艾馬達(dá)有限公司、金龍 機(jī)電（ xx）有限公司等企業(yè)普工每年的流失量約有 30%左右；技術(shù)含量高的企業(yè)流動(dòng)相對(duì)少，如安徽科寶生物技術(shù)有限公司等基本員工流動(dòng)較少。還有一些企業(yè)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調(diào)整工休，存在勞動(dòng)環(huán)境差、強(qiáng)度大、勞動(dòng)超時(shí)的現(xiàn)象。一些大學(xué)生也知道好的技工掙的比白領(lǐng)多，但他們認(rèn)為，念了這么多年書(shū)，回頭再去做工人，最后找了份技工的工作，這樣的結(jié)果他們沒(méi)法接受。近年來(lái)，雖然 xx 區(qū)對(duì)工業(yè)園基礎(chǔ)及配套設(shè)施投入很大，但園區(qū)住宿、交通、消費(fèi)、娛樂(lè)、學(xué)校等配套設(shè)施仍然匱乏， 相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)沒(méi)有充分發(fā)展起來(lái)，缺乏適合員工文化娛樂(lè)、休閑放松的場(chǎng)所，導(dǎo)致員工工作之余，精神上感到苦悶， “ 招不來(lái)，留不住 ” 的問(wèn)題突出。加強(qiáng)公共基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)，合理規(guī)劃公交線路，使職工上下班更加方便。對(duì)工業(yè)園區(qū)企業(yè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)，定期進(jìn)行分析，掌握?qǐng)@區(qū)企業(yè)用工變化情況，做好服務(wù)跟進(jìn)和用工對(duì)接，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供可靠依據(jù)。既要在人才引進(jìn)方面對(duì)高素質(zhì)人才予以重視，也要在工作待遇和工作環(huán)境上給以?xún)?yōu)惠，把高素質(zhì)人才留住。為切實(shí)解決園區(qū)企業(yè)用工問(wèn)題，一是財(cái)政在區(qū)經(jīng)開(kāi)區(qū)每年安排專(zhuān)項(xiàng)資金，用于工業(yè)園區(qū)服務(wù)工作專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助。引導(dǎo)企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè) 管
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