5強化市局機關(guān)素質(zhì)建設(shè)努力提高服務(wù)發(fā)展能力(完整版)
【正文】 。 （二）立足發(fā)展，著遠未 來，努力打造我局的核心競爭力 廣元屬經(jīng)濟不發(fā)達的貧困山區(qū)，近幾年來，我們的許多具有特色的工作，能受到省局和市委市政府的認可和表彰，靠什么。 根據(jù) ltlt。沒有認識到創(chuàng)建 “ 五型機關(guān) ” 是轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風、提高效率、服務(wù)基層的重要途徑，認為是局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室的事與己無關(guān)，混天度日求享樂、不學(xué)無術(shù)穩(wěn)坐釣魚臺思想在個別人 身上反映突出。 二是工作作風不實。 一、當前存在的主要問題及其表現(xiàn)： 一是部分人員思想觀念陳舊。少數(shù)人不是站在市局和全系統(tǒng)的利益上分析 、觀察和處理問題，而是站在局部或個人利益上想問題、辦事情。有的科室領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行制度差，對自身要求不嚴，過于遷就科內(nèi)人員，在不經(jīng)意間制造了真空地帶，使之成為大家雖不滿意 “ 就是不說 ” 的特殊科 室、特殊人才。 二是建設(shè)服務(wù)型工商是堅持發(fā)展為第一要務(wù)對工商行政管理機關(guān)的客觀要求。 二是建設(shè)服務(wù)型工商是工商行政管理機關(guān)自身發(fā)展的需要。 在工作中要做到 “ 五戒 ” ，即。 二是按照《 XX 省事業(yè)單位人事制度改革意見》和民間社會團體管理有關(guān)規(guī)定，堅持 “ 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 ” 的原則，理順和管好各類協(xié)會、中心等機構(gòu)，結(jié)合我局編外人員的分流問題，思考協(xié)會、中心的人事制度改革，探索 “ 推行以聘用制為基本內(nèi)容的用人制度，打破干部職務(wù)、個人身份終身制，逐步解除固定的人事依附關(guān)系，建立單位與個人之間的新型人事關(guān)系 ” 。 （六）努力提高機關(guān)黨員素質(zhì)，加強黨的先進性建設(shè) 一要充分認識提高機關(guān)黨員素質(zhì)的重要性和必要性。第三，要求黨員自覺把做好本職工作同發(fā)揮 先鋒模范作用統(tǒng)一起來。 強化市局機關(guān)素質(zhì)建設(shè)努力提高服務(wù)發(fā)展能力 。 三要準確把握提高機關(guān)黨員素質(zhì)和樹立機關(guān)形象之間的辨證關(guān)系。（ 2）服務(wù)市場。 三是堅持公開公正、群眾認可原則， 繼續(xù)完善科學(xué)合理的考 第 7 頁 共 8 頁 核考
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