5企業(yè)團青工作的現(xiàn)狀與對策(完整版)
【正文】 中的一項重點工作。 （ 3）提升青年員工素質。堅決杜絕形式主義和不切實際的任務，不搞沒有實際意義的主題實踐活動。保持團委書記崗位的相對穩(wěn)定，盡量減少或避免團委書記崗位的人員隨意更替，以保持團組織工作的延續(xù)性和穩(wěn)定性。（ 1）利用好政策條件，開拓工作新局面。（ 2）在工作態(tài)度方面。一是絕大多數(shù)青年員工能夠正確認識和處理好企業(yè)利益與個人利益的關系，能夠從企業(yè)全局看待和處理問題，并對企業(yè)的 發(fā)展前景充滿信心，在企業(yè)的發(fā)展進程中展示才華、發(fā)揮才能、體現(xiàn)價值的愿望強烈。規(guī)范黨委領導聽取團委工作匯報的機制，每年召開一至兩次黨委會專 題研究共青團工作，聽取團組織對團青工作開展情況的專題匯報，研究解決共青團工作的實際需求和困難。（ 2）創(chuàng)新團干部的培養(yǎng)方式。要結合 工作實際，創(chuàng)新 “ 號、手、隊 ” 組建形式、創(chuàng)建方式和評價方法。把服務青年人才、提升青年員工素質當做近期改善團組織工作局面的一項重要措施。做好青年的代言人，建立起制度層面的信息溝通反饋機制。（ 3）團結激勵青年見成效。主動掌握和分析青年員工在思想觀念、專業(yè)能力、技能水平和崗位要求之間的差距，提出有針對性建議。（ 2）抓好與企業(yè)中心工作結合。加大對團干
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