5市城鄉(xiāng)規(guī)劃局干部選拔任用工作報告(完整版)
【正文】 對策 規(guī)劃部門人才緊缺的狀況比較明顯， 2024 年我局雖然任用了 5 位干部，但干部隊伍整體專業(yè)技術(shù)性人才不足、干部年齡斷檔明顯等問題仍比較突出。局班子領(lǐng)導(dǎo)還利用領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會的契機，專題學(xué)習(xí)了《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法（試行）》等相關(guān)政策法 規(guī)，做到領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)、深入學(xué)，嚴格貫徹執(zhí)行、主動接受監(jiān)督。全年共任用科級干部 5 人（其中主任科員轉(zhuǎn)任科長1 人，副主任科員轉(zhuǎn)任副科長 2 人，下屬事業(yè)單位科員提任副科級干部 2 人），均做到了每個環(huán)節(jié)、每個程序都不走捷徑、不打折扣，有力地維護了選人用人制度的嚴肅性。二是扎實推進崗位廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，按照科室職能重新制定了《各科室崗位廉政風(fēng)險防控一覽表》，確立廉政風(fēng)險點，劃分風(fēng)險等級、制定防控措施，重新繪制了《行政權(quán)力運行流程圖》，確定了 43 個廉政
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