5實用人才調(diào)查思考(完整版)
【正文】 29 個村發(fā)現(xiàn)的 166 名實用人才中看出， 40 歲以上的 110 人，占 %，農(nóng)村實用人才中多為高中、初中及以下文化程度，占 %，僅有的 6 名大專以上學(xué)歷 還是通過自學(xué)、函授、電大、職大等形式取得，專業(yè)不對口。農(nóng)村實用人才作為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍的重要組成部分長期被忽略。 人才成長的機制不健全。 建立健全區(qū)級農(nóng)村實用人才儲備庫和農(nóng)村實用人才市場 第 7 頁 共 9 頁 服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 給予政策扶持、資金扶助 農(nóng)村實用人才是活躍在廣大農(nóng)村，根植于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，是學(xué)習(xí)、接納、應(yīng)用、傳播先進(jìn)實用技術(shù)的重要力量，是把新信息、新思想、新的生活理念和生活方式引 入農(nóng)村的重要力量，也是做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的中堅力量的依托。 。農(nóng)村實用人才在土地承包上應(yīng)享受優(yōu)先、優(yōu)惠和扶持，在工商登記、稅務(wù)減免、資金借貸、農(nóng)藥化肥、優(yōu)質(zhì)良種、畜禽防病、新技術(shù)推廣等方面應(yīng)提供政策傾斜。 積極開發(fā)農(nóng)村實用人才隊伍 人才隊伍的壯大、整體素質(zhì)的提高從某種意義上講，取決于人才培養(yǎng)的力度、廣度 和深度。 農(nóng)村實用人才自身的不足。主動探索研究農(nóng)村實用人才中存在的新情況、新問題不夠。這些都造成了農(nóng)業(yè)科技推廣緩慢、科技成果轉(zhuǎn)化率低。樣本村中各類人才總數(shù)僅為 166 個，平均每個村只有 人，僅占樣本村總?cè)丝诘?‰ ，甚至有兩個村出現(xiàn)空白。我們在有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和組織下進(jìn)行了調(diào)研，尋求推進(jìn)我區(qū)農(nóng)村實用人才的機制和辦法。作為**市行政中心的椒江，農(nóng)村實用人才隊伍現(xiàn)狀如何，應(yīng)該如何加強這支隊伍建設(shè)呢。調(diào)查情況如下： XX 縣區(qū)農(nóng)村實用人才情況表 項目總 計培養(yǎng)渠道 女 40 歲及以下中專及以上學(xué)歷農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)農(nóng)業(yè) 廣播電視學(xué)校農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)校代際或師承自學(xué)其它 一、合計 其中：農(nóng)民高級技師 農(nóng)民技師 農(nóng)民助理技師 農(nóng)民技術(shù)員 16675692724164473 5
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