【正文】 思維。大力加強領導班子建設，優(yōu)化班子結構，提高領導班子謀全局、抓發(fā)展、帶隊 第 7 頁 共 19 頁 伍的能力。其三是建立長效機制。審計人員在順應大數(shù)據(jù)時代背景下審計發(fā)展的趨勢，加強對大數(shù)據(jù)內(nèi)容與特征的學習，準確理解與把握大數(shù)據(jù)到來的時代意義，跟緊大數(shù)據(jù)時代的步伐。就是要求我們審計人員要從審計項目的整體出發(fā)，從全局的角度出發(fā)，借鑒歷史的經(jīng)驗，統(tǒng)籌兼顧、科學籌劃、協(xié)調發(fā)展的推進審計工作，確保國家重大決策部署落到實處。要堅持制度面前人人平等，制度執(zhí)行沒有特權，制度約束沒有例外，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，使制度成為硬約束而不是橡皮筋，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任，不留 “ 暗門 ” 、不開 “ 天窗 ” ，堅決防止 “ 破窗效應 ” ，真正讓制度規(guī)定發(fā)力生威，確保各項制度落地。政治能力，就是把握方向、把握大勢、把握全局的能力，就是保持政治定力、駕馭政治風險的能力，在所有的能力中，政治能力是第一位的，起著領頭和首先的作用。面對新時代、新使命、新要求，推動審計事業(yè)新發(fā)展，必須有一支信念堅定、業(yè)務精通、作風務實、清正廉潔的高素質專業(yè)化審計干部隊伍。 赤壁審計局成立 30 多年來始終堅持黨的領導，堅持依法審計，切實履行審計監(jiān)督職責，在促進黨中央令行禁止、維護經(jīng)濟安全、推動全面深化改革和廉政建設等方面發(fā)揮了一定作用。我們必須 牢固樹立政治理想，提高政治覺悟，加強政治歷煉，把政治能力訓練貫穿黨性鍛煉全過程，使自己的政治能力與擔當?shù)穆氊熛嗥ヅ?，確保審計事業(yè)沿著正確的方向發(fā)展。 三、抓住思想建設這個基礎。其次是加強專業(yè)能力建設。 五、抓住紀律作風建設這個重點。要緊盯重要節(jié)慶等關鍵節(jié)點，持續(xù)開展作風整治行動，推動日常檢查常態(tài)化；要緊盯問題整改落實，建立問題整改責任清單，推動作風問題 “ 回頭 看 ”常態(tài)化；要緊盯作風建設情況開展定期督導，并將作風建設情況納入年度績效考核內(nèi)容，推動督查考核常態(tài)化。積極創(chuàng)造條件，綜合運用教育培訓、交流輪崗和掛職鍛煉等多種方式，加大對審計人員的教育培訓和培養(yǎng)力度，提升審計隊伍整體素質。嚴格遵守各項紀律 和規(guī)矩，全面貫徹落實中央八項規(guī)定精神，持之以恒糾正 “ 四風 ” ，自覺接受黨內(nèi)外監(jiān)督，養(yǎng)成在監(jiān)督和制約中工作生活的習慣，始終堅持心中有畏、心中有止、行為有度，始終做到干凈干事、清白做人。由黨員干部做導師，發(fā)揮模范帶頭作用對新入職的審計干部進行 “1+1” 傳幫帶，制定一對 一培育方案，幫助新進人員迅速成長；開展以項目評優(yōu)、單項評比等為載體的崗位大練兵，通過業(yè)務實績評比助推業(yè)務能力提升。把堅定理想信念、對黨忠誠體現(xiàn)在做好本職工作上，把 “ 四個意識 ” 轉化成聽黨指揮、為黨盡責的實際行動，認真貫徹落實黨中央各項決策部署，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，保持昂揚奮進的精神狀態(tài)。 強化廉政建設。 二抓中層干部配備。結合單位創(chuàng)建學習型機關活動開展業(yè)務骨干上講堂，由業(yè)務骨干對財政金融、領導干部經(jīng)濟責任、政府性投資建設項目、計算機等相關業(yè)務知識進行專題培訓，并派出人員參加上級審計機關舉辦的各種業(yè)務知識培訓，同時安排審計干部輪流外出參與上級審計機關審計項目， “ 學 ” 、 “ 練 ” 結合全面提升審計干部業(yè)務水平。州局機關每年除要完成審計署、審計廳和本級制定的審計項目外，還要承擔本級黨委政府臨時交辦的審計任務及其他工作，審計人員 常常處于“ 白加黑 ” 、 “5+2” 的超負荷工作狀態(tài)。二是人員知識結構單一，缺乏復合型人才。只有高度重視審計人才隊伍的發(fā)展和開發(fā)，加大投入，找準對策，開拓創(chuàng)新，牢牢把握人才培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)，把基層審計人才隊伍建設工作提高到一個新的水平，努力打造一支知識全面、結構優(yōu)化、素質較高的審計隊伍，為推動審計事業(yè)科學、持續(xù)、協(xié)調、和諧發(fā)展提供堅強的動力保證和智力支持。一是在培訓內(nèi)容上，要在繼續(xù)搞好財政財務收支審計、領導干部經(jīng)濟責任審計和政府投資審計業(yè)務培訓的同時，有針對性地補短板，增加績效審計、生態(tài)審計、自然資源資產(chǎn)審計、大數(shù)據(jù)審計等專業(yè)知識的培訓，加大現(xiàn)代審計技術方法的培訓力度。 （四）要建立團隊意識，打造審計團隊精神。二是是要加大社 第 18 頁 共 19 頁 會熱點、難點和民生等問題審計情況的公開力度，擴大群眾知情權，讓社會各界關注審計、了解審計、支持審計，參與監(jiān)督審計整改，改善審計執(zhí)法環(huán)境。 二是堅持人盡其用，嚴把用人關。近兩年來，該局提拔重用了一批年輕審計干部，對審計干部進行多崗位鍛煉 ，加強崗位交流，不僅為干部成長提供了發(fā)展空間，更激勵了審計干部爭創(chuàng)業(yè)績、施展才華的進取精神，營造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛圍。要注重人文關懷，對審計人員在嚴格要求的同時，應及時幫助他們解決工作上、生活中遇到的實際困難和問題。 “ 眾人拾柴火焰高 ” ，指的就是團隊精神，團隊精神是加強人才隊伍建設的不可缺少的動力，團隊精神對加強審計人才隊伍建設也是十分重要的。三是采取輪崗交流的方式，對審計人員進行多崗位鍛煉，培養(yǎng)其綜合素質，不斷拓寬審計干部的思維和視野。一是審計機關要積極向本級黨委政府爭取人員編制，拓寬審計隊伍，增強審計力量。雖然大部分審計人員基本能完成審計工作，但對其中較高層次如績