5如何量化考察是提高公選水平的有效方式(完整版)
【正文】 頁 的認定大多靠的是考察組的結論，而這一結論的準確度，很大程度上取決于考察 人員的素質和水平。三是擴大征求意見范圍。擴大民主是深化干部人事制度改革的基本方向，也是減少和避免選人用人失誤的有效措施。在 實績評價中，將工作實績分為近三年履行崗位職責情況和創(chuàng)新性開展工作情況兩部分，分別賦予不同的權重和分值。實際操作中，筆試和面試的結果以量化的形式出現(xiàn)，客觀公平，便于比較，而考察卻具有較大的彈性，不易形成定量對比，在一定程度上影響了公選的準確性和公正性。甄別一個干部時，離不開定性考核，而要形成有效的對比，則需要在定性考核的基礎上進行定量考核。民主評議、工作實績和資歷評價三項得分按 1： 1： 2 的比例折算后，即為考察對象的最后得分。二是擴大民主測評范圍。實踐證明，這種多角度、立體式的考察所獲取的信息才是對稱的、全面的和準確的。與時俱進地 探索、改進和豐富公選量化考察工作，必將對深化干部人事制度改革， 第 5 頁 共 5 頁 完善選人用人機制產生積極的推動作用。堅持憑實績用干部是我們黨干部政策的主要原則，這對于樹立良好的用人導向和工作導向，調動干部干事創(chuàng)業(yè)的內在動力具有
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