5如何開展新時期的檢察調(diào)研工作(完整版)
【正文】 第 1 頁 共 6 頁 如何開展新時期的檢察調(diào)研工作 如何開展新時期的檢察調(diào)研工作 當(dāng)前，檢察官職業(yè)化建設(shè)已被列入依法治國的一項重要工作。但從實際狀況來看，目前基層檢察院調(diào)研工作離檢察工作的需要還有相當(dāng)一段距離，主要表現(xiàn)為調(diào)研成果少，調(diào)研成果針對性、實用性和普遍性不強(qiáng)，理論水平不高等問題。四是調(diào)研成果得不到及時轉(zhuǎn)化，影響了調(diào)研的作用。為了增強(qiáng)調(diào)研工作的活力，真正激發(fā)起全院干警開展檢察調(diào)研的熱情，要逐步建立和完善一套檢察調(diào)研工作的激勵機(jī)制。第三，實行百分考核。 建立考核評比制度。另一個就是要充分注意加強(qiáng)調(diào)研工作 的基礎(chǔ)性工作，要加強(qiáng)各種案件內(nèi)容數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。應(yīng)不斷加強(qiáng)與當(dāng)?shù)攸h政機(jī)關(guān)研究部門的聯(lián)系與溝通，互通資料，互換視角，溝通交流，了解上級對調(diào)研的要求，并從多層次、多角度共同開展專題調(diào)研，為本地社會穩(wěn)定、犯罪預(yù)防控制提出更科學(xué)的建議。 （三）解決研究室利益 “ 邊緣化 ” 問題。 建立激勵機(jī)制。即將全年的調(diào)研工作采取目標(biāo)掛你的辦法實行百分考核制。 三、做好調(diào)研工作的幾點(diǎn)思考和建議 （一）身先士卒，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用 領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，糾正錯誤認(rèn)識。有的同志認(rèn)為基層檢察院案件小，缺乏轟動效應(yīng)的大案要案，調(diào)查研究沒有吸引力，難于發(fā)表，再加上（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）基層檢察院人員總體法律理論水平不高，寫不出理論水平較高的調(diào)研文章，調(diào)研工作難以出成果，費(fèi)力不討好
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