【正文】 西部經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)甚至計(jì)算機(jī)閑置多年而未能使用。尊重檔案形成規(guī)律是保持檔案歷史聯(lián)系的關(guān)鍵，凡是尊 重檔案形成規(guī)律的，就能保持檔案歷史聯(lián)系，反之就會破壞檔案歷史聯(lián)系。 第三，社會保險檔案需要多次存檔，并在社會保險經(jīng)辦過程中不 斷得到補(bǔ)充。隨著電子計(jì)算機(jī)的發(fā)展和通訊技術(shù)的進(jìn)步，社會保險檔案管理技術(shù)迅速得到發(fā)展。 第三篇：社保檔案現(xiàn)代化管理探究社保檔案現(xiàn)代化管理探究 [摘要 ]社保事業(yè)伴隨著社會經(jīng)濟(jì)的改革和發(fā)展不斷鞏固與完善，它不僅實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老待遇向社會化方向的轉(zhuǎn)變，而且進(jìn)一步鞏固了社會安定團(tuán)結(jié)的大好局面，為社會經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的社會保障基礎(chǔ)。 a、需要提供報到證書和檔案給 XX 市人才交流中心窗口，審核合格后，在報到證書上蓋章。同時應(yīng)著力進(jìn)行檔案管理的軟件開發(fā)工作，實(shí)現(xiàn)檔案的自動快速編目及檔案信息的自動檢索；可以實(shí)現(xiàn)對檔案資料的快速統(tǒng)計(jì)，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)的網(wǎng)上互聯(lián)。對各門類檔案的收集、整理、保管、移交、存檔等要有一個明確的程序，做到既符合工作進(jìn)程，又符合檔案管理要求。社會保險檔案管理缺乏國家標(biāo)準(zhǔn)，造成社會保險檔案的各地管理辦法不統(tǒng)一。社保檔案作為個人參與社保的重要原始憑證，個個是其最基礎(chǔ)的形成單位，因此社保檔案也是維護(hù)個人利益的重要憑證。當(dāng)前社保部門管理的社保檔案大致可分為六類，即文書檔案、會計(jì)檔案、聲像檔案、業(yè)務(wù)檔案、基建設(shè)備檔案和實(shí)物檔案。 第 1 頁 共 18 頁 如何創(chuàng)新社保檔案管理工作 【摘要】 隨著我國社會保障制度的不斷完善，當(dāng)前我國社會工作的覆蓋面不斷擴(kuò)大，參保人數(shù)越來越多，由于參保人員具有較強(qiáng)的流動性，這也增加了社保檔案管理工作的難度。由于檔案門類不同，因此在檔案材料整理歸檔方法上也存在 一定的差異，因此在實(shí)際工作中，需 第 2 頁 共 18 頁 要遵循安全保管和方便利用的原則，依照國家相關(guān)的檔案管理規(guī)范要求來對社保檔案進(jìn)行整理和管理。（ 4）規(guī)范性強(qiáng)。在社會保障檔案的不一樣 專業(yè)類別中，管理的規(guī)范和水平也不一致。平時工作中形成的文書材料、業(yè)務(wù)報表、臺帳、圖表、會計(jì)帳簿等 ，要及時立卷歸檔，遵循集中統(tǒng)一管理的原則，避免社會各保障職能部門間交叉重復(fù)而造成的浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)社會保險檔案的集中管理。 四、結(jié)束語 第 5 頁 共 18 頁 隨著我國社會保障事業(yè)的不斷完善，社保檔案管理工作需要加快觀念的更新，大量創(chuàng)新相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，確保社保檔案管理工作效率和水平的提升，充分利用新技術(shù)和新方法，加快對社保檔案管理新模式和新途徑的探索工作，加快 推動我國社會保障事業(yè)的健康、有序發(fā)展。 b、辦理《招用人員登記表》的窗口，審核《報到證書》上是否有人才交流中心的蓋章，如有即可辦理。本文以 社保業(yè)務(wù)管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作 ―― 社保檔案現(xiàn)代化管理為研究對象，結(jié)合檔案管理的相關(guān)理論，首先分析了社保檔案現(xiàn)代化管理的內(nèi)涵，其次就目前社保檔案管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了分析，最后提出了相關(guān)解決措施?，F(xiàn)代電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)不僅對于檔案保管和存儲設(shè)備非常有用，還可及時收集、處理并存儲大量日常信息。社會保險檔案與別的專門檔案不同，其數(shù)據(jù)庫需要源源不斷輸入新信息。 檔案管理效益原則 檔案管理效益原則主要是指通過對檔案實(shí)施有效的開發(fā)和管理，所能獲得的經(jīng)濟(jì)和社會效益。從技術(shù)角度講，水平也參差不齊， 第 12 頁 共 18 頁 有的地區(qū)開發(fā)出來的管理系統(tǒng)的功能較 完備，起點(diǎn)較高，準(zhǔn)備配備小型機(jī)，實(shí)行全省網(wǎng)絡(luò)化管理，而有的地方則無總體規(guī)劃，缺乏系統(tǒng)性考慮，起點(diǎn)較低。在新時期檔案工作者要抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，提高高校檔案管理水平，促進(jìn)高校檔案事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，確立檔案工作在高校不可替代的地位。 二、加強(qiáng)檔案管理創(chuàng)新體系 建設(shè) （一）模式創(chuàng)新。 管理內(nèi)容 創(chuàng)新。檔案館的管理工作重心要轉(zhuǎn)向?qū)τ脩艉蜋n案員的管理，要最大限度地實(shí)現(xiàn)檔案資源的開發(fā)與利用。 （四）實(shí)踐創(chuàng)新 加強(qiáng)知識管理的核心是以人為本管理。對那些通過寫作、出版、講座，或以輔導(dǎo)方式與他人共享自己隱性知識和專業(yè)技術(shù)知識的組織文化。同時，鼓勵館員利用業(yè)余時間參加各種繼續(xù)教育課程的學(xué)習(xí)，如計(jì)算機(jī)課程培訓(xùn)、歸檔文件整理、相關(guān)檔案法律文件、保密知識等。要強(qiáng)化校內(nèi)宣傳，取得學(xué)校各方面的理解和支持，不斷把學(xué)校檔案工作推向新層次、新臺階。要樹立人才資源是第一資源的思想，克服 “ 見物不見人 ” 和 “ 重使用，輕培養(yǎng) ” 的傾向，要針對檔案專業(yè)人員成長和工作特點(diǎn)，努力營造一種尊重個性、鼓勵創(chuàng)新、信 第 16 頁 共 18 頁 息理解的良好環(huán)境，努力造就一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、工作實(shí)、紀(jì)律嚴(yán)的專業(yè)人員。人們至今仍然會感到館藏資源的不足。這種管