【正文】 、政府領(lǐng)導(dǎo)對社會保險檔案工作的重視與支持，加大資金及人力投入，切實解決社會保險檔案工作中存在的人員匱乏、資金短缺、庫房緊張等現(xiàn)實問題，為建設(shè)和完善社會保險檔案工作創(chuàng)造良好氛圍和有利條件。 （二）社會保險檔案多頭管理。（ 2）動態(tài)變化。社保檔案主要以文書、文件、會計憑證、音像及實物等為主，是對參保人基本資料的原始，能夠有效的反映參保人履行繳費義務(wù)及享受社保待遇的真實情況。 【關(guān)鍵詞】 社保檔案；管理；內(nèi)容；現(xiàn)狀；措施 一、社保檔案的內(nèi)容及特點 （一）社保檔案的內(nèi)涵。近年來，我國社保制度改革的力度不斷加大，參保人員已開始向農(nóng)村拓展，實現(xiàn)全民參保的步伐不斷加快，這也使社保檔案數(shù)量呈現(xiàn)出迅猛增加的特點，社保檔案數(shù)量越來越龐大。社保檔案不僅數(shù)量十分龐大，而且工作環(huán)節(jié)繁瑣，一旦對其重視度不夠，那么在軟硬件及人員配置方面會存在不到位的情況，相關(guān)信息管理也會出現(xiàn)混亂現(xiàn)象，存在較強(qiáng)的隨意的性，從而對社保檔案管理水平 的提升帶來較大的影響。 三、創(chuàng)新社保檔案管理工作的措施 （一）提高認(rèn)識，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。管理辦法應(yīng)就社會保險檔案存儲的內(nèi)容及范圍、檔案室的配套設(shè)備、檔案室的管理、檔案管理人員的職責(zé)、檔案管理軟件的開發(fā)與應(yīng)用等作出較為詳實的規(guī)定，以徹底改變社會保險檔案管理上的無序狀態(tài)，逐步形成上下管理一致的社會保險檔案管理體系。（公司辦理） （ 3）攜帶社保轉(zhuǎn)移介紹信，到單位所在社保局辦理社保轉(zhuǎn)移，然后再攜帶《統(tǒng)籌范圍外轉(zhuǎn)入人員社會保險關(guān)系情況表》（亞太森博蓋章）， 到勞動大廈 1 號窗口辦理保險轉(zhuǎn)入。如有即可辦理。尤其是隨著社會保險檔案管理工作量的不斷增加，管理手段和技術(shù)也在不斷提高，為社保檔案管理工作增加難度的同時，也提供了新的管理技術(shù)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在實施制度時要做許多工作，如單位參保登記、參保人信息登記、保險費收繳、收回未支付的保險金、保管在確定社會保險權(quán)利時所需要的文件、處理要求領(lǐng)取保險金的申請、支付養(yǎng)老金。其主要內(nèi)容包括：建立檔案行政管理系統(tǒng)；運用法律法規(guī)保護(hù)檔案事業(yè)；建立各級各類檔案管理機(jī)構(gòu)，對檔案 實施集中管理等。檔案管理部門所必需的人力、財力、物力，都是國家賦予的；而國家則需要檔案管理部門提供大量的有價值的檔案信息，為國家各項建設(shè)事業(yè)服務(wù)。由于目前大多數(shù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理方法夾雜著許多行政性手段，且大多數(shù)地區(qū)管理的對象仍以企業(yè)為主，而不是直接面向受保人和受益人，科學(xué)的組織管理和研究，如對社會保險未來發(fā)展的規(guī)劃、組織和精算研究，尚未被人們普遍重視，所以數(shù)據(jù)的處理上還存在不少漏洞。這些檔案資源只有開發(fā)利用起來，才能體現(xiàn)它們應(yīng)有的價值。隨著高校管理體制改革的深化，應(yīng)當(dāng)改變檔案管理工作的地位和作用，將檔案館從校辦或其他部門分離出來，獨立起來，升格為直屬單位，變成檔案管理的職能部門，由被動執(zhí)行變?yōu)橹鲃記Q策，將對促進(jìn)高校檔案管理變革具有重要意義。單憑本館館藏難以滿足用戶的信息需求，必須 調(diào)整，充實館藏內(nèi)容，提高館藏質(zhì)量。要完善檔案干部終身體系，不斷提高檔案培訓(xùn)質(zhì)量，提升現(xiàn)職檔案人員的文化和專業(yè)程度，切實增強(qiáng)檔案干部和館員運用專業(yè)理論解決實際問題的能力，特別要加大對優(yōu)秀青年檔案工作者的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)多層次復(fù)合型專業(yè)人才隊伍的建設(shè)，注重在實踐工作中培養(yǎng)鍛煉人才。 加強(qiáng)信息資源建設(shè)，開展資源整合。 總之，檔案工作者應(yīng)該不斷更新觀念，創(chuàng)新理論；更新知識，創(chuàng)新管理，掌握檔案工作的發(fā)展規(guī)律，樹立現(xiàn)代化的檔案管理意識，與時俱進(jìn)，以服務(wù)為宗旨，以創(chuàng)新為主題，促進(jìn) 檔案管理工作實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化。 建立檔案管理人才競爭機(jī)制，鼓勵館員 輪崗，帶動知識在館內(nèi)流動，在工作中學(xué)習(xí)、成長。主動地把檔案工作重點與學(xué)校中心工作結(jié)合起來，為教學(xué)、科研服務(wù)，使高校檔案管理走上主導(dǎo)地位，實現(xiàn)管理手段方式的社 會化、多元化和優(yōu)質(zhì)高?；５S著時代的發(fā)展，檔案管理主要應(yīng)看檔案館對資源 的開發(fā)利用程度和服務(wù)效果。把檔案管理的知識化、科技化、信息化、社會化作為檔案工作的管理目標(biāo)。為此，高校檔案管理部門必須以新時期高度發(fā)展的電子科技為依托，實現(xiàn)檔案管理服務(wù)模式的創(chuàng)新，從社會需要、學(xué)校需要的角度出發(fā)，以學(xué)校內(nèi)外的利用者為服務(wù)對象，以庫藏檔案信息為服務(wù)內(nèi)容，以多種服務(wù)方式為手段，為檔案的開發(fā)利用創(chuàng)造一個廣闊的空間，實現(xiàn)高校檔案信息資源的共享。隨著知識經(jīng)濟(jì)的提出和社會現(xiàn)代化的推進(jìn)，現(xiàn)代信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，我國的高校教育事業(yè)發(fā)生了很大的變化，作為傳統(tǒng)文獻(xiàn)領(lǐng)域的高校檔案工作，面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。 2 當(dāng)前社保檔案管理存在的問題 發(fā)展速度不慢，但發(fā)展不平衡 社保檔案信息化管理啟動早已使用 20 多年，并在做二次、三次開發(fā)，晚的則尚處于開發(fā)階段，對于