5如何創(chuàng)新煤礦企業(yè)的思想政治工作(完整版)
【正文】 創(chuàng)新加以解決。因此，思想政治工作面臨網(wǎng)絡化的挑戰(zhàn)。其一，隨著企業(yè)改革的不斷深化，職工的思想觀念、價值取向發(fā)生了新的變化，呈現(xiàn)出多元化發(fā)展趨勢，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化需求日益增長且復雜多樣。 第一，加強理論創(chuàng)新。四是借鑒現(xiàn)代管理理論，結(jié)合思想政治工作實際進行探討、研究，實現(xiàn)方式方法的創(chuàng)新。二是圍繞企業(yè)改制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度和與市場規(guī)范接軌的企業(yè)主要任務，唱響主旋律，打好主動仗，組織廣大干部職工認真及時地學習和實踐。四是加強思想政治工作與其他社會科學（如心理學、社會學、管理學等）的邊緣性、交叉性課題的研究，借鑒和運用其他社會科學的方法和手段，拓展思想政治工作的生存空間和發(fā)展空間。近年來，我 第 6 頁 共 6 頁 們單位積極實施企業(yè)文化建設戰(zhàn)略，在提煉形成企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等先進文化理念的基礎上，積極培育精神文化、建立人本文化、探索經(jīng)營文化、構(gòu)筑管理文化，推進企業(yè)文化向內(nèi)化、外化、習俗化、社會化方向延伸，不斷優(yōu)化單位改革發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境，激發(fā)和調(diào)動了廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，使思想政治工作和企業(yè)文化建設在共同實踐中，達到了和諧發(fā)展、同頻共振、互補聯(lián)動的滿意效果，實現(xiàn)了員工思維方式和工作方式上的與時俱進。四是圍繞管理思想、管理模式的重塑，積極組織實施戰(zhàn)略 管理、企業(yè)文化建設、學習型組織建設、人力資源開發(fā)與管理等新課題，加強學習宣貫力度。并就如何堅持以人為本，在企業(yè)內(nèi)部營造公平、公正、激 勵的環(huán)境和氛圍，如何以企業(yè)文化建設為新途徑，增強思想政治工作的新穎性和實效性等方面，做了理論上的
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