5區(qū)總工會開展推行工資集體協商制度的調研報告(完整版)
【正文】 效 一是推進力度不斷加大。針對不同的實際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，建立健全工資集體協商機制，逐步推廣工資集體協商的實施 。行業(yè)性 4 份，覆蓋企業(yè) 139 家、職工 980 人 。全區(qū)各基層工會按照《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，積極行動起來，不斷完善工資集體協商制度。在同行業(yè)企業(yè)相對集中的地區(qū)，著重抓行業(yè)性工資集體協商，通過這些措施的實施，有效地擴大了工資集體協商制 度的覆蓋面。部分企業(yè)工會在增強集體協商主動性、提高集體協商能力、發(fā)動職工積極參與方面還有待改進 。一些工會干部害怕得罪企業(yè)，心存畏難。 。 四、對策和建議 推行工資集體協商工作是工會組織貫徹落實科學發(fā)展觀，推進為民辦實事項目，解決民生問題，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的重要內容。一些企業(yè)認為工資協商束縛企業(yè)手腳，無法接受。通過推動開展工資集體協商，較好地化解了勞動報酬方面的矛盾，工資勞動爭議案件逐步下降，維護了職工隊伍和社會的穩(wěn)定，也促進了企業(yè)的發(fā)展。 三是工作基礎穩(wěn)步加強。建立工資示范點 4 個，其中 2
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