5切實提高組織工作科學(xué)化水平(完整版)
【正文】 中走出來?，F(xiàn)在組織部門的材料、信息，閉門造車的痕跡濃，缺乏鮮活的典型事例，缺少真情實感。就是要公正公平公開，要公道正派。不考慮 基層實際，不顧及基層感受，為所欲為。別熱衷于場面宏大，氣勢壯觀，氣度非凡。既要精心設(shè)計程序，又要嚴(yán)格執(zhí)行程序。一是堅持好。制度和程序是看得見的公正，是組織工作的生命線。有時就出現(xiàn)了不顧工作思路的正確度，材料文件的嚴(yán)謹(jǐn)度，工作推行的難易度，工作措施的可行度，基層群眾的認(rèn)可度，而憑借權(quán)威，一臉嚴(yán)肅，一個會議，一紙文件，一聲令下，就強(qiáng)勢起動，強(qiáng)力推進(jìn)的情況，讓人敢怒不敢言，口服心不服。黨的組織部門和組工干部帶頭講服從，更是天經(jīng)地義，無可厚非。如何更好地提高組織工作科學(xué)化水平，個人認(rèn)為關(guān)鍵在于要做到 “ 四個堅持 ” 。組織部門抓黨建、干部、人才工作和黨的中心活動，好像就是寫幾篇文章，出幾個點子，用幾個干部，耍幾下嘴皮，不象經(jīng)濟(jì)工作那樣有抓手，有效益，好考核，吹糠見米。遇事翻本本，查資料，找政策，憑經(jīng)驗，憑印象，看過去是怎么辦的，別人是怎么干的，外地是怎么搞的，較少有自己新的思路和辦法。它同其它工作和事物一樣，同樣有其內(nèi) 在規(guī)律可循。 要認(rèn)真堅守制度。三要建立好。就是要實事求是，不搞虛的假的，基層和群眾不歡迎的。不能為了表面好看，結(jié)果好看，為了出政績，為了不挨批評，在發(fā)展黨員、落實基層干部待遇、干部考察、選用年輕干部等工作上歪曲事實，曲意迎合。組織工作無小事，關(guān)乎長遠(yuǎn)，關(guān)系重大，不可太隨意隨性，不可有任何閃失和絲毫差錯。 四、要堅持拿科學(xué)方法推進(jìn)組織工作 第 6 頁 共 7 頁 要加強(qiáng)調(diào)查研究?；鶎硬庞薪?jīng)驗可尋，才有辦法可找，才有對策可出。 要加強(qiáng)辦點示范。這就要求我們要增強(qiáng)主動性，工作中善于借力，善于整合，多跟上級組織匯報，多跟領(lǐng)導(dǎo)請示，多與其它單位溝通，多與同事交流，多和基層接觸，多向群眾了解，做到知曉上情，也了解下情，心中有數(shù)，手中有法。為更好宣傳推介和展示組織工作、組工干
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1